Вопросы для оценки качества освоения дисциплины
Вопросы для оценки качества освоения дисциплины
1. Какое место в современной экономике занимают межорганизационные сети? Чем это обусловлено?
2. Какие теоретические подходы к изучению межфирменного сетевого взаимодействия вам известны? Какой подход, на ваш взгляд, наиболее продуктивен при анализе сетевого межфирменного взаимодействия?
3. В чем состоит различие между «экономико-теоретическим» и «управленческим» подходом к анализу межфирменного сетевого взаимодействия?
4. Что такое квазиинтеграция?
5. Каково соотношение между понятиями «гибридная структура» и «квазиинтегрированная структура»?
6. Что вы можете сказать о роли доверия в деятельности сетевых межфирменных структур?
7. Каковы преимущества и недостатки сетевых структур по сравнению с другими альтернативами?
8. Какую роль в развитии сетевых межфирменных структур играют межорганизационные информационные системы?
9. По каким признакам можно выстроить типологию межфирменных сетей?
10. Какое определение стратегического альянса вы считаете предпочтительным? Почему?
11. Чем цепочки (сети) создания ценности отличаются от фокальных сетей?
12. Является ли использование информационно-коммуникационных технологий сущностной характеристикой виртуальной организации?
13. Какие функции выполняет сетевой брокер в виртуальной организации?
14. Является ли кластер межорганизационной сетью? Аргументируйте свой ответ.
15. Каковы основные различия дирижистской и либеральной моделей кластерной политики?
16. Какие меры государственной политики могут способствовать росту отдачи от сетевых форм организации бизнеса?
1. Прочтите приложение 5.1. Подберите дополнительные материалы по истории авиационного альянса AiRUnion. Как вы считаете, являлся ли AiRUnion межфирменным стратегическим альянсом, отвечающим предложенному в лекции набору критериев? Почему AiRUnion прекратил свое существование?
2. Найдите в статьях, вышедших не раньше 2005 г., два РАЗНЫХ определения межфирменного стратегического альянса. В чем различие между этими определениями? Какое из них вы считаете более полезным для практического использования?
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
2 Воспитание трудовой дисциплины
2 Воспитание трудовой дисциплины Можно ли управлять трудовой дисциплиной, честностью, любовью к работе и к клиентам, лояльностью к фирме и другими корпоративными ценностями? Если вы провозгласили такие корпоративные ценности, то должны что-то делать, чтобы люди либо
Постулаты культуры дисциплины
Постулаты культуры дисциплины Культура дисциплины – мера любви и уважения к фирме и коллегам. 1. Цели, высеченные на камне. Задачи, которые мы наметили на текущий год, должны быть высечены на камне. В течение года могут меняться текущие планы, но не конечные задачи. Мы
9. Показатели качества работы и качества продукции
9. Показатели качества работы и качества продукции Изучение качества работы на предприятии необходимо в целях полного оперативного управления. Это крайне необходимо для текущего анализа качества работы. Наиболее полно об этом показателе и его динамике можно судить по
7.6 Эффект оценки качества через цену
7.6 Эффект оценки качества через цену В качестве покупателей мы обычно воспринимаем цену как некоторое количество денег, которое нам надо заплатить за право получения товара в собственность. Но в мире товаров встречаются отклонения от этого простейшего случая, когда цена
Глава 6 Учебные дисциплины, письменные работы, экзамены
Глава 6 Учебные дисциплины, письменные работы, экзамены 6.1. Как изучать отдельные дисциплины 6.1.1. Первое знакомство. Какие бывают учебные дисциплины Стоит уделить внимание первому знакомству с новой учебной дисциплиной: от этого зависит, как сложатся в дальнейшем ваши
Танец: последовательность освоения роли PAEI на типичном пути
Танец: последовательность освоения роли PAEI на типичном пути Представьте себе необычную кадриль. Предположим, что каждая из четырех пар этой кадрили должна выполнять свои па, типичные для одной из танцевальных культур четырех разных регионов мира. Пусть этими регионами
Раздел IV Руководство по изучению дисциплины «Разработка управленческого решения»
Раздел IV Руководство по изучению дисциплины «Разработка управленческого решения» Руководство по изучению дисциплины Цель данного руководства – помочь студенту сориентироваться в предметной области – продиктовала структуру, основанную на постановке вопросов,
Руководство по изучению дисциплины
Руководство по изучению дисциплины Цель данного руководства – помочь студенту сориентироваться в предметной области – продиктовала структуру, основанную на постановке вопросов, стимулирующих возникновение проблем в сознании студента, и базирующуюся на принципах
Лекция 1. Предмет дисциплины «Исследование систем управления»
Лекция 1. Предмет дисциплины «Исследование систем управления» «Исследование систем управления» – дисциплина, предметом которой являются процессы управления, т. е. процессы, которые оказывают организационное воздействие на группу людей и на систему в целом.Исследование
1. Значение управления персоналом как практической деятельности, науки и учебной дисциплины
1. Значение управления персоналом как практической деятельности, науки и учебной дисциплины Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в