Предоставление свободного графика работы, отгулов
Предоставление свободного графика работы, отгулов
В некоторых компаниях сотрудникам один день в неделю можно поработать дома.
В результате у них возникает чувство, что им доверяют, и тем самым создается положительный мотивационный эффект.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
1.1. Право на предоставление очередного ежегодного отпуска
1.1. Право на предоставление очередного ежегодного отпуска Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ. В ней прямо указано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
1.3. Предоставление отпуска работающим по совместительству
1.3. Предоставление отпуска работающим по совместительству Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса с 6 октября 2006 года она не
Глава 5. Предоставление ученического отпуска при совмещении работы с обучением. Возможно ли это?
Глава 5. Предоставление ученического отпуска при совмещении работы с обучением. Возможно ли это? Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и
Глава 6. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Глава 6. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами предусмотрены не только ежегодные оплачиваемые отпуска, но также и отпуска без сохранения заработной платы.Правовому регулированию отпусков без
Глава 9 Оценка сотрудников и предоставление обратной связи как необходимый компонент повышения эффективности
Глава 9 Оценка сотрудников и предоставление обратной связи как необходимый компонент повышения эффективности Оценка сотрудников – периодически проводимый процесс, в ходе которого обсуждаются: выполнение целей/задач, KPI, т. е. результаты деятельности сотрудника, а также
Эффективное предоставление прав, делегирование полномочий, участие работников в принятии решений
Эффективное предоставление прав, делегирование полномочий, участие работников в принятии решений Люди хотят ощущать свою ценность, так же как и ценность того вклада, который они вносят в процветание предприятия. Многие стремятся принимать решения, преодолевать
1. За кулисами свободного рынка
1. За кулисами свободного рынка Любой инвестор должен развивать в своем бизнесе независимость и усиливать рычаги влияния, снижать риски и зарабатывать авторитет.На рынке в цене две репутации – репутация людей, которые стоят за компанией, и репутация размеров свободных
7. Предоставление отчетов
7. Предоставление отчетов Вам следует постоянно держать ключевых людей в вашей компании и вне ее в курсе событий. Это одна из важнейших обязанностей лидера и сотрудников на каждом уровне организационной структуры. Девяносто пять процентов проблем в компании