Изучение резюме

Изучение резюме

Сначала обычно задают вопросы по резюме (заполненной анкете). Эти вопросы касаются нюансов, которые требуют уточнения. Важными нюансами являются причины смены работы, подробности взаимоотношений в коллективе и с начальством, уровень заработной платы. Здесь кандидатов поджидают различного рода подводные камни.

Размер заработной платы во многих случаях является объектом коммерческой тайны. Следовательно, вопрос «Какая заработная плата была на вашем последнем месте работы?» ставит соискателя перед выбором: назвать цифру, нарушив при этом свои обязательства перед прежним работодателем, или молчать, как партизан на допросе…

Кроме того, та легкость, с которой вы назовете свою зарплату, может дать повод будущему работодателю усомниться в вашей способности хранить уже его коммерческую тайну. Что делать?

Если вы действительно подписывали подобный документ, можно так и сказать работодателю. Это будет совершенно нормально. Или провести аналогию с рыночной стоимостью вашей бывшей должности. Если у вас таких обязательств нет, вполне можно назвать размер заработной платы. Аналогично можно поступить в похожих ситуациях (вопросы о товарообороте предприятия, текучести кадров и т. д.).

Причины смены работы могут быть разными. Это и низкая заработная плата, и плохая морально-психологическая атмосфера в коллективе, и директор-самодур, и служебный роман, и много чего еще. Чернить организацию, в которой вы работали, не просто плохой тон. Такие действия заставляют задуматься и о ваших личных качествах. Универсальная «отмазка» – низкий уровень заработной платы. Если он, конечно, в действительности являлся таковым. Нормальным объяснением будет и долгосрочное значительное увеличение нагрузки на вас как на специалиста без дополнительной компенсации. Часто приемлемой причиной является смена непосредственного руководства или кадровое обновление коллектива с ухудшением морального климата. Прекрасно подходят такие причины, как невозможность развиваться дальше в профессиональном плане.

Только помните, что искренность в ответах является залогом долгой и плодотворной работы, а прошлые проблемы, если их не решать, имеют свойство повторяться…

Отдельное табу на распространение сплетен и нюансов взаимоотношений в вашем бывшем коллективе. Уверен, не каждому понравится работник, сливающий такого рода информацию. Если вы, конечно, по совместительству не устраиваетесь в сексоты.