Читайте также
ПРЕДИСЛОВИЕ
«Человек, который делает свою работу силами других людей» – это одно из популярных определений менеджера. Отсюда необходимость правильно выбирать таких людей, правильно передавать и распределять работу, осуществлять необходимый контроль. Чего проще,
Как внедрять изменения… и немного философии
Теории и мечты Ицхака Адизеса
Автор Татьяна Кузнецова
Как правильно изменять себя и свой бизнес, а также о своей жизненной миссии, любимых афоризмах и детских мечтах рассказывает всемирно известный гуру менеджмента профессор
Глава 8
Теории формирования власти «нового класса» в индустриальном обществе
М. Вебер о социализме. Взгляды Л. Д. Троцкого на причины формирования политической бюрократии в СССР, Технократическая теория управления Т. Веблена. Идеи Дж. Бернхэма о «менеджериальном» типе
Глава 11
Развитие теории бюрократии в современной западной политической науке
Школа «человеческих отношений» о новой модели бюрократии. Применение структурного функционализма Т. Парсонса в исследовании бюрократии. Сравнение моделей «рациональной» и «естественной»
Глава 6
Немного о страшном
Я боялся, сам не зная, чего я боюсь, а это худший из всех видов страха.
Дэвис Робертсон, канадский писатель-прозаик («Пятый персонаж»), журналист
Составляя книгу о коротких публичных выступлениях и презентациях, я намеренно не включила в нее главу
Глава 4
Немного статистики
В этой главе я приведу некоторые цифры, показывающие масштабы миграции населения в мире вообще и в России в частности. Вы не одиноки в своей охоте к перемене
Немного о PR-премиях
В России проходят – обычно в конце каждого года – пять основных PR-премий: «Серебряный Лучник» (вручается в Москве с 1997 года, сайт – http://luchnik.ru/), «Белое Крыло» (вручается в Екатеринбурге с 2001 года, сайт – www.whitewing.ru), «PRo6a» (вручается в Санкт-Петербурге с 2000
Глава 8. Немного о себе
8.1. Вы – трудоголик!
У 70 % людей, обращающихся в клиники, обнаруживаются психосоматические заболевания. Это как раз те самые болезни от нервов. Глубоко загнанное недовольство жизнью, какими-то ситуациями, отдельными людьми, самими собой порождает
4. Классические теории, теории человеческих отношений, гуманистические теории
Исследователи проблемы выделяют следующие этапы развития науки управления персоналом:1) классические теории (Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Урвик, М. Вебер, Г. Форд, А. Гастев, П. Керженцев) –