Первые попытки определиться с работой

Первые попытки определиться с работой

В предыдущей главе мы достаточно подробно осветили вопрос определения своих целей и возможностей своей личности.

Что еще мы имеем? Обратите внимание на эти важные параметры карьерного роста (или его отсутствия).

– Возможности вашей профессии и образования.

– Возможности вашей должности и места работы.

– Возможности города и предприятия, на котором вы трудитесь.

– Ваши связи и личные контакты.

– Возможности, которые предоставляет законодательство.

То, что вы уже имеете на сегодняшний день, нельзя сбрасывать со счетов.

Возьмите несколько листов бумаги и разделите каждый лист на три части. Напишите в первой графе те качества и свойства, которые являются перспективными в отношении карьеры на вашем рабочем месте, посередине – то, что поможет вам в собственном бизнесе, в третьей графе обозначьте то, что вы относите к отрицательным моментам. Сделайте это по всем предложенным параметрам. Может быть, это поможет вам определить, что помогает вам в карьере, а что ее тормозит.

Что касается денег и оплаты труда в различных отраслях, то по данным, которые были опубликованы в различных изданиях, сравнительная характеристика оплаты труда выглядит примерно так (смотрите таблицу). В предложенной таблице самые доходные профессии охарактеризованы по следующим критериям.

– Графа 1: стартовая зарплата в тыс. у. е.

– Графа 2: максимальная зарплата в тыс. у. е.

– Графа 3: оценка возможности трудоустройства по 10-балльной шкале.

– Графа 4: возможность дополнительного заработка по 10-балльной шкале.

– Графа 5: стабильность заработка по 10-балльной шкале.

Следует заметить, что перспективность работы имеет еще несколько параметров, по которым ее обязательно стоит оценить. Это и социальный пакет, то есть предоставление жилья, различных ссуд, отчисления в пенсионный фонд, всевозможные льготы, компенсации и пособия, гарантии, возможности.

Немаловажно и то, оплачивается ли повышение квалификации, какова профессиональная вредность, особенности и издержки, например, командировки, продолжительность рабочего дня и многое, многое другое.

Советуем внимательно изучать информацию, почаще заглядывать в Интернет, периодические специализированные издания, опрашивать знакомых и специалистов по кадровым вопросам, найти координаты которых в любой фирме не составляет труда.