Читайте также
Портрет идеальной вакансии
Первый шаг: определить какую работу, в какой области и компании и в каком городе вы хотите получить. Если вы уже знаете, что будет с вами и вашей карьерой через 3,5,10 лет, тогда переходите сразу к следующей главе.А здесь я обращаюсь к тем,
Как запороть конкурс после размещения вакансии
В деле проведения конкурса по набору кадров вакансия – только первый шаг. И творческие вредители этим первым шагом не ограничиваются.Можно разместить самую «убитую» вакансию на свете. Но большинство вакансий на сайтах и в
Где искать «жирные» вакансии
Весь процесс поиска соответствующей вакансии условно можно разделить на две разновидности: активный поиск, пассивный поиск.При активном поиске вы являетесь инициатором первого контакта с потенциальным работодателем. Вы обзваниваете фирмы,
Как запороть конкурс после размещения вакансии
При проведении конкурса по набору кадров вакансия – только первый шаг. И творческие вредители этим первым шагом не ограничиваются.Некоторые соискатели, прочитав вакансию, все-таки решатся позвонить в компанию и спросить
Экспертиза вакансии
Провести экспертизу вакансии не составит труда, при условии, что для вас это привычное занятие. Но если вы не знакомы с этим магическим словосочетанием и не имеете представления, что это такое, рекомендуем ознакомиться с процедурой экспертизы
Объявление о вакансии
При размещении объявления или подаче заявки в кадровое агентство обязательно укажите все требования к претенденту. Это очень важно. В объявлении должны быть указаны функциональные обязанности и особые требования, которые выдвигаются соискателю.
Диагноз: вакансии закрываются очень долго
Симптомы• Ищем только через кадровые агентства.• Менеджер не заинтересован в быстром заполнении вакансий.• Волокита с набором персонала, нет фиксированных сроков набора.• Слабые навыки интервью
Пример объявления о вакансии «менеджер по продажам»
Требуется специалист по продажам и закрытию сделокЗарплата: от 10 000 до 50 000Город: Санкт-ПетербургТип занятости: полный деньОпыт работы: не требуетсяО вакансии: ? Работа с постоянными клиентами, никаких холодных звонков.?
Что вы должны показать в своей вакансии?
В первую очередь – реальные выгоды, причем те, которые актуальны именно для вашей целевой аудитории. Показывайте то, что потенциальные кандидаты могут получить у вас, и это должны быть конкретные, а не абстрактные вещи. Если у вас
Заем продавцу слушать клиента?
Что интересного он может сообщить?
Действительно, зачем продавцу слушать клиента? Кто может знать товар лучше, чем продавец, постоянно занимающийся его реализацией? А если покупатель хочет сделать правильный выбор, ему как раз и нужна
Вопрос 6. Как сообщить потенциальным рекламодателям о вашей услуге?
Сообщить можно устно, по телефону – в общем, посредством живого разговора, так сказать онлайн. Такой способ дает самый эффективный результат, но он трудоемок, поскольку осуществим полностью за счет
Продающее объявление о вакансии
Следующий важный фактор – содержание объявлений о вакансии. Информация большинства компаний ничем не отличается от других: «Требуется менеджер по продажам. Оклад от 30 до 50 тысяч. Бонусы, премии, социальный пакет. Исполнительность и
