НА ЗАМЕТКУ ПРАКТИКУ
Методы оценки персонала
(Приводятся по: Исмагилова Ф. С. Основы профессионального консультирования. – Екатеринбург, 1999. – С. 153—154.)
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Как очень быстро найти работу / практику / проект для портфолио? Мне известно, где точно нужны пиарщики любой квалификации. Они нужны стартапам. А где много стартапов? Вот здесь:http://boomstarter.ru/и вот здесь – http://start.planeta.ru/Делается этот так. На Вы «Бумстартере» выбираете
Директору на заметку — Тренируйтесь, тренируйтесь и еще раз тренируйтесь. Не принимайте ничего как само собой разумеющееся. Проверьте каждый слайд, каждую демонстрацию, каждое ключевое сообщение. Вы должны точно знать, что вы хотите сказать, когда вы это скажете и как вы
Директору на заметку — Одевайтесь как лидер, которым вы хотите стать, а не так, как требует ваша нынешняя позиция. Великие лидеры одеваются немного лучше, чем окружающие.— Ваша одежда должна соответствовать культуре. Стив Джобс может появляться перед всем миром в черной
Директору на заметку — Не читайте заметки. Исключение — особые случаи, когда нужно точно воспроизвести какой-то процесс, например во время демонстрации.— Когда вы вынуждены читать заметки, не пишите ничего, кроме трех-четырех пунктов крупным шрифтом, на одной карточке.
Директору на заметку — Рассматривайте свое выступление как инфотейнмент. Ваша аудитория хочет и научиться чему-то, и развлечься. Наслаждайтесь сами своим выступлением. Это — шоу.— Никогда не извиняйтесь. Вы ничего не приобретете, если привлечете внимание к проблеме.
НА ЗАМЕТКУ ПРАКТИКУ Стандарт внешнего вида сотрудника гостиницыУважаемый коллега! Вы являетесь сотрудником службы размещения гостиницы «Х», и потому вам необходимо тщательно следить за своей внешностью, за опрятностью и чистотой вашей одежды и обуви. Ваш
НА ЗАМЕТКУ ПРАКТИКУ Психодиагностические методики, рекомендуемые для применения при профессиональном подборе кадров для сферы гостеприимства Экспериментальная методика «Ценностные ориентации личности» (ЦОЛ)Каждому из вас выданы бланки и перечень 30 вопросов с тремя
НА ЗАМЕТКУ ПРАКТИКУ Примерный план введения в должность «портье по обслуживанию» Примерный план введения в должность «горничная» Примерный план введения в должность «консьерж» Примерный план введения в должность «батлер» Примерный план введения в
НА ЗАМЕТКУ ПРАКТИКУ Методы оценки персонала(Приводятся по: Исмагилова Ф. С. Основы профессионального консультирования. – Екатеринбург, 1999. –