Читайте также
Расчёт средней и среднесписочной численности работников
Для расчёта ряда налогов организации и индивидуальному предпринимателю необходимо знать среднюю численность своих работников. Такой расчет необходим, например, если приходится решать, имеет ли фирма право
Гибкость
Жизнь меняется по мере изменения отношения к ней.
(принцип NLP)
Перемены – это книга,
Которой нельзя чуждаться.
Ее Дао всегда изменяется —
Преобразования, движение без минуты покоя,
Протекающее через шесть пустот,
Поднимаясь и утопая без устойчивой
3.3. Планирование численности персонала
Разработка стратегии управления человеческими ресурсами и создание планов организационно-технических мероприятий по ее реализации являются, по сути, процессом планирования человеческих ресурсов. Однако этот термин широко
4.3. Оптимизация численности сотрудников
Потребности организации в сотрудниках меняются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних для организации факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение спроса на рабочую силу на
Мы начали сокращение численности дистрибьюторов
Интересны для дальнейшего сотрудничества нам были компании следующего толка:• Компании, ориентированные на активные продажи. Не оптовые базы, какой бы большой ни была их клиентская сеть, а в первую очередь компании,
6.7. «Боливар не вынесет двоих»: сокращение штатной численности
Если два человека одной профессии всегда согласны друг с другом – один из них лишний. Если два человека одной профессии никогда не согласны друг с другом – они оба лишни.
Даррил Занук
В работе директора по
Функциональная гибкость, или гибкость в части рабочих заданий54
Функциональная гибкость подразумевает мобильность и способность работников выполнять меняющиеся задания. Это может быть вызвано необходимостью горизонтальной (работник берется за задания, прежде
Финансовая гибкость, или гибкость в части оплаты труда
Сейчас финансовая гибкость обсуждается в основном в рамках движения от унифицированных систем к более гибким соглашениям относительно оплаты труда, в большей степени учитывающим индивидуальный вклад и
15. Методы определения численности работников кадровых служб
1. Многофакторный корреляционный анализ(применим в основном для крупных промышленных предприятий).2. Экономико-математический метод предусматривает разработку экономико-математических моделей, позволяющих