Гибкость в части численности персонала
Гибкость в части численности персонала
Понятие гибкости по численности работников означает способность руководства варьировать количество людей в зависимости от изменений спроса на продукцию компании. Это может быть достигнуто такими методами, как наем работников на основе временных контрактов или введение практики «нанял – уволил» (hire and fire). Гибкость по численности может быть также достигнута путем дистанционных стратегий (distancing strategies), которые подразумевают, что фирмы заключают (или прерывают) соглашения с субподрядчиками частично в зависимости от колебаний спроса. Наемному работнику в современных условиях следует быть постоянно готовым к поиску работы и иметь «запасные аэродромы».
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Расчёт средней и среднесписочной численности работников
Расчёт средней и среднесписочной численности работников Для расчёта ряда налогов организации и индивидуальному предпринимателю необходимо знать среднюю численность своих работников. Такой расчет необходим, например, если приходится решать, имеет ли фирма право
Гибкость
Гибкость Жизнь меняется по мере изменения отношения к ней. (принцип NLP) Перемены – это книга, Которой нельзя чуждаться. Ее Дао всегда изменяется — Преобразования, движение без минуты покоя, Протекающее через шесть пустот, Поднимаясь и утопая без устойчивой
3.3. Планирование численности персонала
3.3. Планирование численности персонала Разработка стратегии управления человеческими ресурсами и создание планов организационно-технических мероприятий по ее реализации являются, по сути, процессом планирования человеческих ресурсов. Однако этот термин широко
4.3. Оптимизация численности сотрудников
4.3. Оптимизация численности сотрудников Потребности организации в сотрудниках меняются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних для организации факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение спроса на рабочую силу на
Мы начали сокращение численности дистрибьюторов
Мы начали сокращение численности дистрибьюторов Интересны для дальнейшего сотрудничества нам были компании следующего толка:• Компании, ориентированные на активные продажи. Не оптовые базы, какой бы большой ни была их клиентская сеть, а в первую очередь компании,
6.7. «Боливар не вынесет двоих»: сокращение штатной численности
6.7. «Боливар не вынесет двоих»: сокращение штатной численности Если два человека одной профессии всегда согласны друг с другом – один из них лишний. Если два человека одной профессии никогда не согласны друг с другом – они оба лишни. Даррил Занук В работе директора по
Функциональная гибкость, или гибкость в части рабочих заданий54
Функциональная гибкость, или гибкость в части рабочих заданий54 Функциональная гибкость подразумевает мобильность и способность работников выполнять меняющиеся задания. Это может быть вызвано необходимостью горизонтальной (работник берется за задания, прежде
Финансовая гибкость, или гибкость в части оплаты труда
Финансовая гибкость, или гибкость в части оплаты труда Сейчас финансовая гибкость обсуждается в основном в рамках движения от унифицированных систем к более гибким соглашениям относительно оплаты труда, в большей степени учитывающим индивидуальный вклад и
15. Методы определения численности работников кадровых служб
15. Методы определения численности работников кадровых служб 1. Многофакторный корреляционный анализ(применим в основном для крупных промышленных предприятий).2. Экономико-математический метод предусматривает разработку экономико-математических моделей, позволяющих