Типы тестов при приеме на работу
Типы тестов при приеме на работу
Характеристики выполнения работы разными людьми неодинаковы. Различия измеримы, они связаны с когнитивными (познавательными) способностями, психомоторными возможностями, знанием и спецификой работы, профессиональными интересами и свойствами личности. Еще одним возможным видом являются тесты на наркотики и алкоголь, а также вызывающее споры генетическое тестирование. Для выявления различных навыков может использоваться интернет-тестирование.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Глава 1 «Моя слабость – шоколад»: интервью при приеме на работу
Глава 1 «Моя слабость – шоколад»: интервью при приеме на работу – Киса, я давно хотел вас спросить как художник художника – вы рисовать умеете? И. Ильф, Е. Петров. Двенадцать стульев Второго февраля 2006 года сурок Фил не увидел своей тени, пообещав нам, в соответствии с
7.6. Оценка кандидатов при приеме на работу
7.6. Оценка кандидатов при приеме на работу Проблемы и этапы оценки персоналаЗадача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит в сущности в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией
6.4.11. Собеседование при приеме на работу
6.4.11. Собеседование при приеме на работу Собеседование при приеме на работу – это целенаправленная беседа, в которой интервьюер и кандидат обмениваются информацией. В прошлом собеседования не показали себя как обоснованные прогнозирующие успех нового сотрудника
Типы тестов при приеме на работу
Типы тестов при приеме на работу Характеристики выполнения работы разными людьми неодинаковы. Различия измеримы, они связаны с когнитивными (познавательными) способностями, психомоторными возможностями, знанием и спецификой работы, профессиональными интересами и
Собеседование при приеме на работу
Собеседование при приеме на работу Собеседование при приеме на работу – это целенаправленная беседа, в которой интервьюер и кандидат обмениваются информацией. В прошлом собеседования не показали себя как факторы, достоверно прогнозирующие успех нового сотрудника, тем
27. Оценка кандидатов при приеме на работу
27. Оценка кандидатов при приеме на работу Оценка деловых качеств работников – это целенаправленная деятельность установления соответствия параметров работников (способностей, мотиваций, свойств) требованиям должности или рабочего места.Выделяют два основных уровня
Стратегия 4. Несколько предложений о приеме на работу
Стратегия 4. Несколько предложений о приеме на работу Если у вас есть другие предложения работы, скажите об этом интервьюеру. Затем, если это уместно, назовите самый высокий из предложенных окладов.Допустим, вы решили, что эта работа вам подходит. Интервьюер неожиданно