Переход от бесплатных услуг к платным
Переход от бесплатных услуг к платным
Есть несколько способов оценить роль услуг. Традиционно в компаниях, производящих продукты, услуги предоставляются бесплатно, поэтому и вызывают дополнительные расходы. К примеру, различные фирмы часто обращаются в компанию Cisco с просьбой проконсультировать их на предмет того, как оптимизировать свой бизнес за счет Интернета, и Cisco не берет за такие услуги никакой платы. В компании считают, что прибыль от заказов на ее оборудование, которые она получает в результате того, что делится своим опытом, намного превышает затраты на оказание таких консалтинговых услуг.
В 1960-70-е годы в IBM торговая наценка на ее главные продукты была настолько высока, что компания могла покрывать издержки на оказание бесплатных услуг. После того как IBM стала предоставлять клиентам решения, компания отделила услуги от продукта и взяла на себя право взимать за них отдельную плату. Самой успешной стратегией IBM было заключение больших контрактов сроком на несколько лет по оказанию услуг. Эту модель взяли на вооружение конкуренты, в частности НР.
Примеры Cisco и IBM демонстрируют, что компании занимают разные позиции относительно роли услуг:
1) предоставляют услуги бесплатно в качестве поддержки своим продуктам;
2) частично возмещают затраты по оказанию услуг;
3) полностью возмещают эти затраты;
4) делают услуги независимым источником прибыли и в то же время таким образом поддерживают свои продукты;
5) делают услуги независимым бизнесом, который поддерживает и использует продукты конкурентов.
Компании, предоставляющие решения, относятся к последней категории. Обычно компании проходят через несколько промежуточных этапов, прежде чем перейти от бесплатных услуг к предоставлению решений.
Совершая переход от бесплатных услуг к платным, компаниям приходится затрачивать невероятные усилия, чтобы заставить клиентов понять ценность и стоимость получаемых ими до той поры бесплатных услуг. Одни клиенты потребляют множество бесплатных услуг, в то время как другие почти ими не пользуются. Следовательно, взимание платы – это эффективный способ разделить своих потребителей на сегменты: для тех, кто часто пользуется услугами, поднять цену, тогда как временным клиентам можно предложить более низкие цены. Хотя убедить платить даже тех, кто является постоянным потребителем, довольно трудно. Это показала модель бизнеса в Интернете, когда конечному пользователю предоставляются бесплатные услуги, а прибыль зарабатывается от других источников, таких как реклама (пример – компания Yahoo). Лучший способ решать эту проблему предлагают профессора Джеймс Андерсон и Джеймс Нарус. Их предложение представлено в табл. 3.2. Процесс начинается с выбора сегмента. Затем предлагаемые услуги этого сегмента следует разделить на стандартные (то есть бесплатные) услуги, дополнительные, за которые взимается плата, и новые, предлагаемые компанией.
Нужно принять решение по каждой из них, будет ли эта услуга: а) предлагаться бесплатно (то есть входить в «стандартный» набор), потому что представляет ценность для большинства клиентов; б) предлагаться как дополнительная, поскольку она представляет ценность лишь для некоторых клиентов; в) быть исключена из списка предлагаемых услуг, из-за того что она представляет ценность для очень небольшого числа клиентов, либо ее стоимость превышает ценность для клиентов. В таблице предлагаются варианты использования каждой услуги.
Таблица 3.2
Матрица предложения услуг
Источник. Джеймс Андерсон, Джеймс Нарус. Управление рынками бизнеса: понимание, создание и предоставление ценности (Upper Saddle River, NJ: Prencice Hall, 1999), с. 176. Перепечатано с разрешения Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, NJ.
Поскольку убедить клиентов платить за услуги, которые до сей поры они получали бесплатно, крайне трудно, легче запустить процесс усовершенствования старых и разработки новых услуг и предлагать их за дополнительную плату, чтобы приучить клиентов платить. В то же время можно отправлять пустые счета (в которых обычно указывается «не платите») неприбыльным для компании клиентам при каждом их обращении к бесплатной услуге, для того чтобы они таким образом начали понимать ее ценность. Компании, которые умеют показать ценность услуги, со временем могут превратить любителей бесплатных услуг в доходных клиентов. Можно также разработать два варианта услуги: бесплатный и его улучшенную версию за дополнительную плату. Например, почтовый ящик электронной почтовой службы Hotmail с ограниченным набором функций предоставляется бесплатно, тогда как платный дает полный набор.
В настоящее время для многих компаний, производящих продукты, оказание услуг превратилось в значительную и быстро растущую статью доходов. Так, из 5 млрд долларов прибыли компании Otis Elevator две трети составили плата за услуги и техническую поддержку. Компания ABB Service заключила более 100 крупных контрактов на полное комплексное обслуживание в разных странах мира, обеспечивая техническую поддержку как своего оборудования, так и оборудования своих конкурентов.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
11 тактик использования «бесплатных» технологий
11 тактик использования «бесплатных» технологий Слово «бесплатно» обладает магической силой. Все мы любим что-то получать бесплатно. Здесь нет ничего сверхсекретного – констатация факта. Это одно из самых эффективных слов в копирайтинге.Люди обожают
Переход со стр. X
Переход со стр. X Вы ответили: при определении задач для подчиненных руководитель должен исходить из непрерывно меняющейся ситуации в коллективе.Вы правильно поняли суть руководящей деятельности. Это динамичная система, которая непрерывно меняется, приспосабливаясь и
Переход со стр. XII
Переход со стр. XII Вы ответили: постановка задач должна ограничиваться общими указаниями.В том случае, когда речь идет об ответственном и компетентном сотруднике, мы полностью разделяем ваше мнение. Если вашим подчиненным известно, как надо решить данную задачу, то им
Переход со стр. IV
Переход со стр. IV Вы ответили: возможности подчиненных должны быть выше сложности поставленных перед ними задач, иначе существует опасность их невыполнения.Формально вы правы. Лучше быть уверенным, что задачи могут быть выполнены, чем рисковать. Однако такой подход
Переход со стр. IX
Переход со стр. IX Остановимся более подробно на каждой из этих функции, так как их содержание составляет суть стиля руководства.При определении задач и принятии решения в практике управления используются различные формы. Одни руководители обязательно советуются со
Переход со стр. IV
Переход со стр. IV Вы ответили: сложность поставленной задачи должна соответствовать возможностям исполнителя, создавая им определенную повышенную нагрузку.Полностью согласны с вами. Говорят, что стресс – это явление сугубо вредное. Однако специалисты не разделяют
Переход со стр. X
Переход со стр. X Разделяем ваше мнение о том, что определение задач является не только правом, но и обязанностью руководителя. Кроме того, руководитель единолично отвечает за выполнение всех задач перед вышестоящими органами. Однако здесь речь идет не о том, кто будет
Переход со стр. IV
Переход со стр. IV Вы ответили: возможности исполнителя должны быть меньше сложности задачи. Только таким образом можно обеспечить развитие у подчиненных деловых качеств.Категорически не разделяем такой взгляд. Если подчиненный может выполнить определенную задачу, то
Переход со стр. V
Переход со стр. V Вы ответили: информация не должна выходить за рамки поставленной задачи.Давайте представим такую ситуацию. Ваши подчиненные выполняют работу, оплата которой зависит от качества. Если вся выпущенная продукция будет только высшего качества, то это будет
Переход со стр. XIV
Переход со стр. XIV Вы ответили: для руководящей работы лучше всего подходят люди с аналитическим и ведущим стилем поведения.Мы разделяем ваше мнение. Но это вовсе не означает, что люди с дружелюбным или проявляющимся стилем не могут успешно занимать руководящие должности.
Переход со стр. XXX
Переход со стр. XXX Вы ответили: особенность ситуационного стиля состоит в том, что он обеспечивает выполнение задач с наименьшим расходом сил и средств.У вас есть определенные основания думать так, потому что принцип экономичности и эффективности является одним из
Переход со стр. VI
Переход со стр. VI Вы ответили: контроль в критика в большинстве случаев ухудшают обстановку в коллективе, создают напряжение и очень редко приводят к повышению производительности труда.Ваше мнение подтверждается рядом социологических исследований. Контроль и критика
Переход со стр. XIV
Переход со стр. XIV Вы ответили: лучше всего подходит для руководящей работы человек с ведущим стилем поведения.Люди с ведущим стилем, действительно, хотят руководить другими. Это, однако, совсем не означает, что только они могут занимать руководящие должности. Тем более,
Вопрос 3. Как организовать продажу ваших «бесплатных» рекламных носителей?
Вопрос 3. Как организовать продажу ваших «бесплатных» рекламных носителей? План действий:• получаем подтверждение полезности и востребованности ваших рекламных носителей людьми;• определяем цену за носитель для розничной продажи;• считаем доходы от продажи