Свидание вслепую

Свидание вслепую

Как правило, если ваше резюме произвело хорошее впечатление, вам предложат сделать пробное или тестовое задание. Если кандидатов на постоянную работу оценивают на собеседовании, то фрилансеры зачастую устраиваются «вслепую», то есть общаясь с работодателем только по электронной почте. Именно поэтому тестовое задание очень важно. Оно станет вашей «визитной карточкой», своеобразным пропуском в этот бизнес.

Это нужно, чтобы, во-первых, увидеть вас «в деле», во-вторых, посмотреть, насколько с вами легко или сложно работать. Умеете ли вы точно уловить, что от вас требуется? Справляетесь ли с работой в срок? Проявляете ли креативность и энтузиазм?

Будьте внимательны! Как мы уже упоминали, тестовое задание обычно не требует (или по крайней мере не должно требовать) от вас слишком уж больших усилий, материальных или временных затрат. Если вы устраиваетесь на работу в журнал, то вас могут попросить написать статью объемом не более пятнадцати тысяч печатных знаков. Но это, пожалуй, самое большое из возможных тестовых заданий.

Стоит насторожиться, если вас, к примеру, попросили написать книгу о вкусной и полезной еде в качестве «пробы пера». Перед тем, как кидаться в омут с головой и строчить произведение, по объему не уступающее толстовским шедеврам, стоит задуматься.

Если вы действительно хотите стать писателем, стоит обращаться только в крупное и солидное издательство. Такое издательство если и попросит вас продемонстрировать свой слог, то в емком и коротком тесте. Например, вам могут предложить накидать план будущей книги и вступление. Или попросят сделать какой-нибудь пробный отрывок. По итогам вашей тестовой работы и будет принято решение о вашей дальнейшей карьерной участи.

Правило № 17. Позаботьтесь о том, чтобы с первого взгляда показать себя ответственным, работоспособным, пунктуальным человеком.

Будьте предельно точны, выполняя пробные задания. Никогда не стесняйтесь лишний раз уточнить то, что вам непонятно. Если вы чего-то не знаете, найдите в себе решительность открыто поинтересоваться. Помните, вы не на школьном экзамене. Вы собираетесь начать зрелое сотрудничество, а значит, и ведите себя как зрелая личность. Нет на свете человека, который знал бы все. Так что если в разговоре или переписке всплыло что-то непонятное, обязательно переспроите. Используйте каждую возможность расширить свой кругозор. И никогда не бойтесь показать себя необразованным/глупым/непонятливым. Гораздо глупее притворяться, что вы прекрасно понимаете, о чем идет речь и поддакивать с умным видом, а потом поставить себя в неловкое положение, «ляпнув» что-нибудь не то.

Еще один момент: тестовое задание обычно не просят переделать. Например, вы написали или перевели небольшой отрывок (или же сделали свой вариант дизайна и т. д.). Тестовое задание необходимо не для того, чтобы вас обучить, а чтобы узнать, подходит ли ваш стиль работы и ваша квалификация данной фирме. А потому, если вам говорят, что приняли бы вас, если бы вы переделали тестовое задание таким-то и таким-то образом или сделали еще несколько вариантов, это должно вас насторожить. Если вы подходите, вам предлагают выполнить заказ (уже за реальные деньги и на контрактной основе), если не подошли – вам вежливо отказывают. Все остальные варианты развития событий выглядят сомнительно.

Чтобы оптимизировать свои шансы и не попасть впросак, старайтесь изначально как можно точнее узнавать все детали тестового задания и внимательнее его выполнять, соблюдая малейшие требования.

Если вы обещали закончить его к утру понедельника, значит, сдайте работу в срок. Недооценив сложность задания или переоценив свои силы, попросите о небольшой отсрочке (но при этом назовите точный срок сдачи). Вышесказанное может показаться несущественной глупостью, но на деле это очень важно. Впечатление о сотруднике складывается из мелочей. Компания-наниматель должна с первого же контакта понять, что вы ценный кадр и держаться за вас.

Котов в мешке прощупывают дольше…

Данный текст является ознакомительным фрагментом.