Вопрос 146 Что такое межличностные стили разрешения конфликтов?
Вопрос 146 Что такое межличностные стили разрешения конфликтов?
Ответ
Таких стилей известно пять.
1. Уклонение. Заключается в том, что человек старается уйти от конфликта. В принципе, можно считать, что это признак мудрости и зрелости личности.
2. Сглаживание. Усилия сосредоточиваются на стремлении пробудить командный дух и групповую солидарность, не выпуская вовне признаки конфликта.
3. Принуждение. С помощью законной власти или шантажа, запугивания.
4. Компромисс. Означает принятие точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени. Компромисс сводит к минимуму недоброжелательность и часто дает возможность разрешить конфликт быстро и к обоюдному удовлетворению, что весьма ценится в менеджменте.
5. Решение проблемы. Действия по разрешению конфликта по полной программе, решая саму проблему, причем гласно и открыто, привлекая все конфликтующие стороны. Это создает в организации атмосферу искренности.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Причины конфликтов и стили их разрешения
Причины конфликтов и стили их разрешения Психологи подразделяют конфликты на горизонтальные, вертикальные и смешанные.К горизонтальным относятся те, в которых не участвуют находящиеся друг у друга в подчинении сотрудники.Соответственно в вертикальных конфликтах
Вопрос 142 Что такое функциональные и дисфункциональные последствия конфликтов?
Вопрос 142 Что такое функциональные и дисфункциональные последствия конфликтов? Ответ Конфликт может иметь не только негативные, но и позитивные последствия. Менеджеры чаще всего не хотят конфликтов, поскольку хорошо представляют себе только негативные последствия. Но
Вопрос 145 Что такое структурные методы разрешения конфликтов?
Вопрос 145 Что такое структурные методы разрешения конфликтов? Ответ Этих методов – четыре.1. Разъяснение требований к работе. Чем лучше сотрудники понимают свою задачу и результат, который необходимо получить, тем меньше вероятность конфликта.2. Координация и
20. Причины, виды и методы разрешения конфликтов
20. Причины, виды и методы разрешения конфликтов Конфликты – это естественная форма взаимодействия, имеющая положительные и отрицательные последствия. Важнейшими составляющими конфликта являются стороны и их интересы.Конфликт (от лат. conflictus – столкновение) – это