6. Применение средств автоматизации в ИТ подразделении
6. Применение средств автоматизации в ИТ подразделении
В рамках оптимизации ручного труда при заполнении отчетности, требуемой для оценки эффективности деятельности ИТ-подразделения в целом и каждого отдельно взятого ИТ-специалиста и повседневной деятельности возможно применение программного обеспечения. Так, например, программное обеспечение HelpDesk не только выполняет функции сбора поступивших Заявок от пользователей ИТ-сервисов и их обработки, но и в своем функционале должно содержать модули бизнес-анализа (BI – Business Inteligence). Данные модули должны позволять выполнять анализ в различных разрезах, с целью формирования отчетности по всем направлениям деятельности подразделения и контроля ключевых показателей эффективности. Примером отчетности могут служить следующие:
– Диаграмма количество открытых Заявок пользователей по подразделениям;
– Диаграмма количество открытых Заявок пользователей по сервисам;
– Динамика количества закрытых заявок в разрезе ИТ-сервисов по отношению к поступившим за период;
– Количество открытых/закрытых изменений в разрезе ИТ-сервисов;
– Количество выполненных заявок пользователей в разрезе ИТ-специалистов и ИТ-сервисов за период;
– Количество просроченных заявок в различных аналитических разрезах
– Количество заявок с перенесенными сроками выполнения в разрезе ИТ-сервисов и группировкой по причинам переноса и т. п.
Отдельным направлением автоматизации внутренних бизнес процессов ИТ-подразделения, с целью контроля расхода ресурсов, является учет рабочего времени ИТ-персонала. В основе алгоритмов программного обеспечения лежат методы хронометража рабочего времени. Давайте рассмотрим основной принцип работы такого программного обеспечения, т. к. детальное описание данного решение занимает не один десяток страниц и может являться материалом для уже другой книги.
Итак, в первую очередь, необходимо отметить, что «Учет рабочего времени» может являться как функциональным блоком программного обеспечения HelpDesk, так и быть независимой реализацией, но тогда, должны существовать интеграционные механизмы с системой сбора и обработки заявок.
Любой ИТ-специалист, получая Заявку от пользователей выполняет определенный комплекс работ с ней, например: анализ, формирование и согласование технических требований реализации, собственно реализация задачи, тестирование результата, написание технической документации и, как итог, сдача работы Заказчику. И конечно же, временные затраты на каждом этапе выполнения работ не одинаковы. А теперь умножим временные затраты по каждой задаче в разрезе выполняемых работ. На выходе трудоемкость всего ИТ-подразделения, необходимая для анализа эффективности как отдельного направления деятельности или ИТ-сотрудника, так и подразделения в целом.
При этом, для полноценной фиксации затраченных ресурсов ИТ-специалистов необходима классификация работ по бизнес-процессам, а это не что иное как каталог ИТ-услуг для конечного потребителя (Заказчика), который является неотъемлемой частью SLA. Зная затраты по фонду оплаты труда ИТ-специалистов, стоимости аренды помещений, занимаемых ИТ-службой, налогам, затратам, связанных с поддержанием внутренних бизнес-процессов ИТ-подразделения, затраты на обучение и другие, возможно подсчитать стоимость каждого бизнес-процесса. Примером структуры Каталога ИТ-услуг может быть:
– Обслуживание оргтехники
– Услуги администрирования
– Услуги связи
– Поддержка и сопровождение бизнес-приложений
– Разработка и внедрение бизнес-приложений
– Общие информационно-консалтинговые услуги
– Поддержка и сопровождение средств АСУТП
– Разработка и внедрение средств АСУТП
Причем в Каталоге ИТ-услуг однозначно определены виды работ по каждой из ИТ-услуг и дана полная расшифровка выполняемых работ по ним. Пример построения каталога ИТ-услуг приведен в
Применение Каталога ИТ-услуг дает эффект и в получении дополнительной бизнес-аналитики: в стоимостном выражении по потребителям ИТ-услуг (очень полезный инструмент при расчете фактической себестоимости готовой продукции по предприятию), а также дает понимание структуры потребления ИТ-услуг по предприятию в целом.
Конечно же, решение о применении тех или иных средств автоматизации – это решение руководства предприятия. Но все эти решения должны способствовать повышению эффективности ИТ-подразделения и его уровня зрелости бизнес-процессов.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
6.3. Перспективы автоматизации управления человеческими ресурсами: интеллектуальные информационные системы как платформа реализации передовых управленческих концепций
6.3. Перспективы автоматизации управления человеческими ресурсами: интеллектуальные информационные системы как платформа реализации передовых управленческих концепций Рис. 6.3.1. Позиционирование модели DIKW Повышение сложности управленческой деятельности и
7.3. Применение программных средств
7.3. Применение программных средств 7.3.1. Функциональность типовых программных решений 7.3.2. Выбор функциональности программного
Эффект автоматизации
Эффект автоматизации На уровне центрального офиса промежуточными результатами внедрения SFA считают повышение прозрачности дистрибуторской сети, рост управляемости, возможность получения структурированных данных для аналитики, планирования и принятия управленческих
Основные направления автоматизации
Основные направления автоматизации Выделим два основных направления - автоматизация стандарта управления проектами и автоматизация функций управления проектами.Автоматизация стандарта управления проектами может быть обеспечена средствами таких информационных
3.4. Важность автоматизации для эффективного применения системы KPI
3.4. Важность автоматизации для эффективного применения системы KPI В настоящее время многие компании для администрирования системы KPI используют электронные таблицы. Данный процесс представляет собой трудоемкую работу специалистов по компенсациям/мотивации. С помощью
«KPI.BZ» – HR решение для автоматизации всех функций управления персоналом:
«KPI.BZ» – HR решение для автоматизации всех функций управления персоналом: 1. Мотивация персонала (переменная часть – cистема KPI)2. Мотивация персонала (постоянная часть – cистема грейдов)3. Управление по цем (постановка и контроль задач)4. Оценка и аттестация персонала5.
5.3.11. Создание предпосылок для последующей эффективной автоматизации бизнес-процессов
5.3.11. Создание предпосылок для последующей эффективной автоматизации бизнес-процессов Если регламенты процессов постоянно контролируют и актуализируют, то их можно использовать при постановке задачи автоматизации. Нет ничего плохого в том, что графические схемы
5.5.5. Положение о подразделении и должностная инструкция
5.5.5. Положение о подразделении и должностная инструкция Кроме регламентов процессов, полезно разрабатывать положения о подразделениях. При внедрении процессного управления эти положения можно создать, выявляя те процессы, в которых участвует соответствующее
Приложение 3 Шаблон «Положение о подразделении»
Приложение 3 Шаблон «Положение
Пирамида «степени автоматизации действий»
Пирамида «степени автоматизации действий» При обучении информация проходит следующие стадии автоматизации. Вначале есть некие знания, которые мы усваиваем. После отработки в практикумах эти знания переходят на уровень умений. То есть когда я не только могу рассказать и
Когда нужно приступать к автоматизации бизнеса
Когда нужно приступать к автоматизации бизнеса Чтобы перейти к бизнесу как к системе, в которой не будет незаменимых частей, нужно полностью автоматизировать все процессы, настроить систему найма, привлечения клиентов и продаж. Сначала нужно описать процессы в бизнесе
Пошаговый план автоматизации
Пошаговый план автоматизации 1. Выделить ресурсы на проект по автоматизации – время и деньги. Если у вас нет необходимого запаса времени, кто еще будет заниматься стратегическим развитием? Для этого мы предварительно и делегировали текучку. Деньги понадобятся, так как
Автоматизации бизнеса. Развитие систем CRM.
Автоматизации бизнеса. Развитие систем CRM. Развитие систем CRM в мире.Очень важным моментом является ведение базы данных. Многие компании ведут базы данных в 1С. Это неплохо. Это нормально. Однако сегодня есть такой инструмент как CRM или «сирээмка», «цэрээмка».Поначалу этим