5.5.5. Положение о подразделении и должностная инструкция
5.5.5. Положение о подразделении и должностная инструкция
Кроме регламентов процессов, полезно разрабатывать положения о подразделениях. При внедрении процессного управления эти положения можно создать, выявляя те процессы, в которых участвует соответствующее подразделение.
На уровне сотрудников (рис. 5.5.2) показаны инструкции по выполнению процессов (операционные карты). Это могут быть документы типа одноуровневого регламента или более детальные формы процессного представления деятельности. Например, в операционной карте на одном-двух листах показаны все действия, выполняемые отдельным сотрудником в рамках процесса более высокого уровня.
Обязательные документы на этом уровне – должностные инструкции, в приложения к которым могут включаться все операции, выполняемые соответствующей должностью в процессах организации.
Шаблоны положения о подразделении и должностной инструкции – в приложениях 3 и 4. Данные шаблоны нормативных документов построены таким образом, что могут быть полностью выгружены из среды моделирования бизнес-процессов Business Studio.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
2.4. Должностная инструкция как элемент управления
2.4. Должностная инструкция как элемент управления Сейчас в интернете можно найти много образцов должностных инструкций различных категорий работников (в том числе руководителей различных подразделений и директоров). Все они, как правило, грешат формальным языком и
Что даёт должностная инструкция?
Что даёт должностная инструкция? 1. Описывает место сотрудника в организационной структуре предприятия, его подчинённость, определяет заменимость работника в случае его отсутствия.2. Даёт перечень нормативных документов, которые обязан знать сотрудник.3. Описывает
Приложение 1 Должностная инструкция кладовщика-грузчика (специалист)
Приложение 1 Должностная инструкция кладовщика-грузчика (специалист) 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет основные направления деятельности работника склада в должности кладовщика-грузчика (в дальнейшем работника).1.2. Работник
Приложение 2 Должностная инструкция начальника склада (линейный руководитель)
Приложение 2 Должностная инструкция начальника склада (линейный руководитель) 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет основные направления деятельности работника склада в должности начальника склада.1.2. Начальник склада назначается на
Приложение 3 Должностная инструкция старшего кладовщика (старший специалист)
Приложение 3 Должностная инструкция старшего кладовщика (старший специалист) 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет основные направления деятельности работника склада в должности старшего кладовщика.1.2. Старший кладовщик назначается на
Приложение 3 Шаблон «Положение о подразделении»
Приложение 3 Шаблон «Положение
Приложение 4 Шаблон «Должностная инструкция»
Приложение 4 Шаблон «Должностная
6. Применение средств автоматизации в ИТ подразделении
6. Применение средств автоматизации в ИТ подразделении В рамках оптимизации ручного труда при заполнении отчетности, требуемой для оценки эффективности деятельности ИТ-подразделения в целом и каждого отдельно взятого ИТ-специалиста и повседневной деятельности
Должностная организационная структура компании
Должностная организационная структура компании Теперь наша задача – разбить все функции по отдельным должностям. Зачем это надо?Допустим, у вас есть работник, который и швея, и плотник, и уборщик, и продажник, и сапожник, и помощник. То есть он делает все. Проблема в том,
Семейное положение
Семейное положение Какое у членов вашей аудитории семейное положение? У них есть семьи или они не состоят в браке, разведены, овдовели? Кого больше – женатых или одиноких? Это люди с детьми или без обязательств перед семьей? Фактор «семейное положение» очень важен,