Летать, стрелять и быстро ездить

А что радует, кроме рекламы?

У меня двое детей, девятилетний Петр и пятилетняя Анна. Из основных хобби – фотография, стритрейсинг, парапланеризм.

Параплан свой?

Самострок. «Серп». Десять лет уже летаю. Когда выезжаю в Альпы, беру там хороший купол напрокат.

Как высоко на них взмывают?

На чемпионатах – на 2 км. У меня выше 800 м не получалось. Но здесь ведь цель другая – не выше или дальше, а дольше. Мне однажды повезло, и я парил в небе сорок минут.

Ну что ж, спасибо за интервью. И – новых замечательных приключений!

Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚

Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением

ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОК

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читайте также

«А мне летать, а мне летать, а мне летать охота!» Давай напоследок о чем-нибудь душевном.Легко.Как твои прыжки с парашютом?Никак. Кончились.Почему? Ты же чуть не полтыщи напрыгал.Из них два приземления – на запасном куполе. Я не стал ждать третьего. И вообще, я теперь летаю, а

«Подзаголовки хватают быстро…» Подзаголовки!Разбивайте ваш текст с помощью эффектных подзаголовков!Подзаголовки хватают подсознание и направляют его на прочтение вашего сообщения. Многие люди любят «пролетать» над текстом — страница за страницей. В Интернете это

Как быстро наработать базу клиентов Выплачивая повышенный процент или бонус за привлечение новых клиентов, можно повысить их количество за месяц в два-три раза. Что делаем? Платим с привлеченных новых клиентов процент с продаж в два-три раза выше, чем с постоянных. Вплоть

Нанимайте медленно, увольняйте быстро Одно из правил эффективного подбора сотрудников – не торопиться при приеме, но увольнять быстро. Лучше всего уволить человека, как только появилась такая необходимость. Если вы приняли неудачное решение, взяв неподходящего

Решайте проблемы быстро Мы живем в мире невероятно быстрых перемен и бурных событий. Поскольку люди – сложные создания, с ними часто случаются недоразумения. Даже у лучших и способных людей возникают трудности, связанные с особенностями их личности

Нанимать медленно. Увольнять быстро Большинство компаний нанимают людей быстро, а увольняют медленно. Когда нужны кадры, вопрос решается быстро – берут хоть кого-нибудь. Если проходит время и видно, что человек не справляется, находится уйма причин, почему его нельзя

Быстро отвечаем на звонки Первое серьезное направление в работе по повышению уровня сервиса – ответы на звонки. С этим в России, опять же, беда. Мы звоним в различные компании и постоянно нарываемся на автоответчики: «Здравствуйте, ваш звонок очень важен для нас.

Быстро доставляем продукт Вот четыре составляющие, которые очень нравятся клиентам:? низкие цены;? скорость (заказанные продукты доставляются в кратчайшие сроки);? хороший сервис;? технологичность (автоматизированная работа).Низкие цены – не наша политика. Остаются три