Рекомендация c прошлого места работы
Рекомендация c прошлого места работы
Если у вас есть опыт работы в других компаниях, запросите рекомендации. Прозвоните бывших начальников, которые были вами довольны. Если расстались со скандалом, конечно, туда обращаться не надо.
Попросите: «Мне для качественного резюме необходимо рекомендательное письмо». Здесь есть важный момент – все люди ленивые, никто не любит писать рекомендации .
Предлагайте выслать на электронный адрес основу письма – текст из двух-трех абзацев. Бывший начальник может подправить или просто подписать его, если не хочет ничего менять.
Ваша задача – собрать как можно больше письменных рекомендаций c подписями. Необязательно указывать личный телефон начальника, достаточно должности и названия компании.
Когда вы приходите c рекомендательными письмами от прежних руководителей, это сильный аргумент. Но 95 % сотрудников в лучшем случае указывают в резюме, куда можно обратиться за отзывом.
Так что вы сразу станете более ценным кандидатом. Когда придете c такой кипой плюс добавите остальные элементы, которые мы просим делать, – сразу сильно выделитесь.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
1-й этап. Анализ содержания работы на данной должности. Описание должности / рабочего места
1-й этап. Анализ содержания работы на данной должности. Описание должности / рабочего места Проведите анализ содержания работы, выполняемой на каждой должности / каждом рабочем месте, определите требования к должности, рабочему месту, необходимые для качественного
Письмо-рекомендация – очень ловкий ход
Письмо-рекомендация – очень ловкий ход Иногда отзывы путают с рекомендациями.Отзыв – это мнение клиента или покупателя, рассчитанное на массовую аудиторию. Рекомендация – вариант отзыва, который носит персональный характер. Кроме того, в некоторых случаях
15.1 Оценка выбора организации (как нового места работы)
15.1 Оценка выбора организации (как нового места работы) Оценка выбора организации, как нового места работы, должна учитывать:ХАРАКТЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, где необходимо выяснить миссию организации, то есть, ее предназначение на рынке. Выпуск, какой продукции или
Высокотехнологичные рабочие места (новые рабочие места)
Высокотехнологичные рабочие места (новые рабочие места) Мир организаций и менеджмент изменились. Стремительное формирование новой среды вызвало фундаментальные трансформации, которые оказали существенное влияние на менеджмент. Как показано в табл. 2.4, эти
8. В плену прошлого
8. В плену прошлого На рынке до сих пор в ходу такие убеждения: серьезная компания работает на рынке на протяжении нескольких лет, среди ее клиентов или партнеров – крупные компании, больше десятка представительств по стране и за рубежом.Инновации и профессионализм часто