10.1. Схемы использования ситуаций

10.1. Схемы использования ситуаций

Существуют различные схемы использования ситуаций, связанных с трудоустройством, которые можно разделить на следующие группы:

• когда организация дает обещания трудоустройства, а фактически занимается сбором информации, которую затем перепродает какому-нибудь центру занятости или проводит на самом деле какое-либо социологическое или иное исследование;

• когда, под видом организации, действует преступная группа, которая предлагает вначале предварительно в незначительной сумме оплатить начало работы по трудоустройству, которую фактически не собирается выполнять и не выполняет. Набирая, таким образом, значительные суммы они затем скрываются. Поэтому, оплата за услуги по трудоустройству должна происходит после их выполнения, то есть после Вашего фактического трудоустройства на работу. Лучше, если оплата будет проводиться Вами окончательно после завершения испытательного срока. Поскольку, известно достаточно случаев, когда кадровые агентства, вступая в сговор с работодателями, фактически договаривались с кандидатами по оплате своих услуг по выходу любого приказа о зачислении их на работу. При этом, как правило, не обращалось внимание на то, что специалист направляясь на работу, фактически находился в роли испытуемого на испытательном сроке, который устанавливался произвольно самой организацией. В итоге, по истечении испытательного срока его увольняли, мотивируя это периодом испытательного срока. Свой труд он оставлял организации, а заработную плату согласно договоренности за этот период времени, перечислял в центр занятости, как оплату за услуги по трудоустройству, поскольку считал, что уже устроен на работу. В итоге такого сговора, возникал кругооборот специалистов, который приносил хорошие теневые доходы работодателю и агентству, одновременно решая вопрос с выполнением работы;

• когда под видом организации работодателя, действует преступная группа, которая набирает специалистов на работу и направляет их на какие-либо удаленные объекты (стройки, предприятия), которые находятся в другом регионе. По прибытию таких специалистов туда, они нередко фактически превращают в рабов и заключенных;

• когда под видом организации работодателя, действует преступная группа, которая под предлогом оформления на работу, используя различные формы отвлечения внимания и аргументы, завладевает документами граждан и скрывается;

• когда под видом трудоустройства на работу за рубежом, отбираются документы, таких граждан вывозят за рубеж и принуждают (с помощью силы и оружия) заниматься необходимой работой за возврат им их же документов и за разрешение вернуться на родину;

• когда под видом организации работодателя, преступная группа специализируется на поиске и получении различной информации о преуспевающих менеджерах (руководителях) различных организаций, чтобы затем посредством шантажа или прямых угроз (вымогательство) получить значительные денежные средства;

• когда под видом организации работодателя, преступная группа, предлагает трудоустройство, акцентируя внимание кандидатов на необходимости хорошего физического состояния. Это часто связывается с условиями предстоящей работы, хотя на деле является фактическим выполнением заказа криминальных структур по целевому подбору доноров человеческих органов.

Элементы личной безопасности при поиске работы, при выборе работы, при переходе из одной организации в другую, должны быть еще более дотошны, если Вы фактически являетесь носителем секретов на старом месте работы, то есть имеете доступ к конфиденциальной информации или коммерческой тайне, являетесь специалистом или аналитиком высокой квалификации. В этой связи, следует быть особенно щепетильным, чтобы перейти на новое место работы без скандала или конфликта, так, чтобы на прежнем месте работы не было сомнений в лояльности данных Вами заверений. Помните, это важно не только для Вас, но и для Ваших родных и близких. Не обманывайте их надежд и ожиданий!