Назойливое внимание

Назойливое внимание

Микроменеджмент является одной из самых распространенных жалоб на своего начальника. Почему он все время лезет в ваши дела, просит держать его в курсе самых мелких событий и пытается давать указания, как что делать, часто расходящиеся с тем, как это делали бы вы? На самом деле все ситуации разные – вот как минимум четыре объяснения. Начальник может:

– пытаться внести изменения в стратегию, а для этого перехватывать у вас контроль над процессом;

– оказаться в области собственной некомпетентности и пытаться разобраться в предмете;

– не доверять лично вам – либо потому, что еще не имел возможности изучить ваш стиль работы, либо видит какие-то пробелы и хочет что-то изменить в вашем поведении;

– и наконец, просто не понимать, что вы воспринимаете его действия как микроменеджмент.

На вопрос, какое из предположений ближе к истине, можете ответить только вы, но задуматься над происходящим и принять определенные решения придется, потому что бороться с поведением начальника в каждом случае придется чуть по-разному. Давайте разберем эти четыре случая.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.