Организация собеседования
Организация собеседования
Работодатель должен планировать структуру собеседования. Если собеседование проводят два человека, не имея четкой схемы, в итоге оно превращается в сумбурный разговор. Работодатель не запомнит претендентов, не делая записей во время собеседования. Паузы между собеседованиями – один из важных факторов правильной их организации.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Что делать после собеседования
Что делать после собеседования Хорошим тоном считается по итогам встречи написать рекрутеру благодарственное письмо. Сделать это необходимо в тот же день, максимум в течение трех дней после собеседования, пока вы помните подробности, а рекрутер не забыл вас.
СТРУКТУРА СОБЕСЕДОВАНИЯ
СТРУКТУРА СОБЕСЕДОВАНИЯ Назначение всех 12 типов вопросов – заставить вашего кандидата приоткрыться, показать свое лицо. Для грамотного ведения диалога необходимо соблюдать порядок перехода от вопроса к вопросу. Бессмысленно, например, спросить соискателя, где он
Планирование собеседования
Планирование собеседования Чтобы успешно провести собеседование, следует составить довольно подробный план разговора, включив в него все вопросы, которые хотелось бы обсудить с соискателями. Для начала необходимо приготовить отдельные листы бумаги для записи
Проведение собеседования
Проведение собеседования Если работодатель не хочет потратить свое время зря и желает провести собеседование успешно, ему следует подготовиться
Планирование собеседования
Планирование собеседования При планировании собеседования нужно:• решить, в какой день или дни (обязательно указать точное время) будет проходить собеседование;• определить, сколько времени можно уделить каждому претенденту.Постарайтесь проводить не более шести
Проведение собеседования
Проведение собеседования Проводя собеседование, придерживайтесь таких правил:1. Поприветствуйте кандидата и проверьте, тот ли человек пришел на собеседование. (Бывали случаи, когда, не поинтересовавшись именем человека, собеседование проводили не с тем кандидатом,
Организация собеседования
Организация собеседования Работодатель должен планировать структуру собеседования. Если собеседование проводят два человека, не имея четкой схемы, в итоге оно превращается в сумбурный разговор. Работодатель не запомнит претендентов, не делая записей во время
25.3. Особенности собеседования:
25.3. Особенности собеседования: Пунктуальность – особенно ценится кадровой службой при первой Вашей деловой встрече. Следует приходить в точно назначенное время. При этом, нельзя опаздывать, поскольку опоздание будет воспринято как неуважение к работодателю, к его
25.4. После собеседования
25.4. После собеседования Если вопрос по Вашей кандидатуре однозначно решился и в положительную сторону, то далее следует действовать, исходя из правил оформления на работу, установленных в этой организации. Обычно, все последующие действия Вам вполне квалифицированно
Проведение интервью (собеседования)
Проведение интервью (собеседования) Для любого человека вне зависимости от того, на какую должность он претендует (директор магазина, уборщица, товаровед), собеседование является стрессовой ситуацией. Многие соискатели отмечают, что под влиянием волнения и в незнакомой
Вопрос 4. Как и где проводить собеседования?
Вопрос 4. Как и где проводить собеседования? План действий:• выбираем место, способ и технологию ведения бизнеса и продаж;• определяемся, нужен ли нам офис (сейчас и вообще);• арендуем офис для проведения собеседований, обучения и работы менеджеров (не