Характеристика претендента
Характеристика претендента
Как только описание функциональных обязанностей окончено, можно приступать к составлению характеристики сотрудника. Подумайте о специфике предлагаемой работы и о том, какой именно человек сможет эффективно ее выполнять. Часто при подборе персонала на это просто не обращают внимания.
Иногда работодатели прилагают огромные усилия, чтобы создать нечто, отдаленно напоминающее описание функциональных обязанностей. Но если попросить их описать личные качества, которыми должен обладать новый сотрудник, то в ответ услышишь лишь несколько скупых слов. Это объясняется уверенностью большинства работодателей в том, что они смогут распознать нужного человека, стоит ему (или ей) переступить порог компании.
Составьте список качеств, умений и способностей, которые вам хотелось бы видеть в претенденте на вакантное место. Во время собеседования это поможет разобраться, насколько человек соответствует указанным характеристикам. Было бы полезно разделить нужные качества на три категории:
• объективные данные;
• способности и достижения;
• индивидуальные черты характера.
С помощью списка качеств, необходимых для эффективного выполнения работы, вам будет легче выбрать претендента на вакантное место. Для этого вы можете составить:
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
1.1. Характеристика системы образования
1.1. Характеристика системы образования Образование в XXI в. характеризуется такими признаками, как:• демократизация: общедоступность высшего образования, создание системы непрерывного образования;• диверсификация: многовариантная по содержанию, методам, формам, срокам
1.1. Характеристика системы образования
1.1. Характеристика системы образования Образование в XXI в. характеризуется такими признаками, как:• демократизация: общедоступность высшего образования, создание системы непрерывного образования;• диверсификация: многовариантная по содержанию, методам, формам, срокам
4.2. Характеристика методов исследования
4.2. Характеристика методов исследования Начальным этапом разработки плана маркетинговых исследований образовательного учреждения является выбор методов проведения исследований. Традиционно используют методы социологических исследований, методы анализа документов,
Общая характеристика задания
Общая характеристика задания Общие черты задания должны быть представлены в ходе ознакомления с поручением. Необходимо охватить три основных момента.• Предполагаемые действия. Например: «Я бы хотел, чтобы вы взяли на себя организацию предстоящей презентации».•
42. Характеристика групп и их эффективность
42. Характеристика групп и их эффективность Характеристики группы включают ее размер, состав, статус и роли членов группы.Размер группы. Много теоретиков управления посвятили внимание определению идеального размера группы. Можно сказать, что такой группой будет группа
1.3. Характеристика поставщиков услуг
1.3. Характеристика поставщиков услуг Поставщик услуг на выставочном рынке (подрядчик) — любая фирма или частное лицо, которое предоставляет организатору выставки и экспонентам товары и/или услуги, используемые для создания физического окружения выставки.На основе
1.4. Характеристика маркетинговых посредников
1.4. Характеристика маркетинговых посредников Согласно исследованиям, для выставочного бизнеса не характерно наличие многоуровневых каналов распределения. Этим определяется небольшое число маркетинговых посредников на рынке, которые, однако, могут быть эффективными