5.3.9. Повышение эффективности процессов подбора и обучения персонала

5.3.9. Повышение эффективности процессов подбора и обучения персонала

Один из полезных результатов регламентации процессов – возможность получать полное описание деятельности сотрудников. Например, в должностной инструкции можно указывать, в каких именно процессах участвует сотрудник, что делает, требования к срокам и т. п. Эту информацию можно представить в виде приложения к должностной инструкции (регламент работы сотрудника). Специалисты службы по управлению персоналом будут использовать такие документы для более эффективного подбора и последующего обучения персонала.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.