2.7. Сквозные процессы и проекты
2.7. Сквозные процессы и проекты
Многие сквозные процессы, связанные с развитием (например, открытие нового подразделения или разработка нового продукта), могут рассматриваться в качестве внутренних проектов организации, и наоборот. Если проекты развития повторяются регулярно, причем по одной и той же технологии, то их вполне можно рассматривать в качестве сквозных процессов. Кроме того, в каждом хорошо организованном проекте существует набор формализованных процессов.
Если есть сомнения в правильности идентификации объекта управления (процесс или проект?), используйте следующие критерии. Деятельность можно рассматривать в качестве сквозного процесса (а не проекта), когда:
• основная цель деятельности не меняется;
• деятельность регулярно повторяется;
• деятельность выполняется по неизменной технологии;
• состав участников остается практически неизменным.
Примеры сквозных процессов, удовлетворяющих перечисленным критериям, – это процесс разработки нового изделия или процесс открытия нового магазина (филиала). Для управления такими сквозными процессами руководители могут использовать наработанные в мировой практике методы управления проектами.
Деятельность лучше называть проектом, когда:
• ее цель может существенно меняться от случая к случаю;
• она выполняется время от времени, нерегулярно;
• имеет четкое ограничение во времени;
• технология выполнения деятельности частично или полностью меняется (неизменной остается только технология управления этой деятельностью);
• состав участников меняется.
Примеры проектов, удовлетворяющих перечисленным критериям, – это проект замены оборудования в одном из цехов организации, проведение исследования возможности перехода на новую марку сырья или анализ, оптимизация и регламентация какого-либо процесса.
В любом случае можно и нужно регламентировать деятельность и определять показатели эффективности как для процессов, так и для проектов.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Собственные проекты
Собственные проекты Не забывайте о создании собственных продуктов. Вы можете создать и вести собственный отраслевой блог, где будете регулярно публиковать свои статьи о сфере вашей деятельности. В этом случае позаботьтесь о внешнем виде блога и его индексации в
2.3. Антикризисные проекты
2.3. Антикризисные проекты Практически все проекты, представленные на Премию HR-БРЕНД 2009, были реализованы с учетом сложной экономической ситуации, однако некоторые из них хочется выделить в отдельную категорию – это именно антикризисный HR-брендинг, направленный на
Проекты
Проекты Прежде всего обсудим три варианта проектов, к которым мы прибегаем в разных ситуациях, в зависимости от того, какие компетенции планируем проверять и
Проекты рабочие
Проекты рабочие Эти проекты востребованы в тех случаях, когда меняется роль сотрудника в той сфере, в которой работает (например, становится руководителем проектной группы). Подобные проекты помогают оценить, может ли он стать руководителем, его организаторские
Проекты смежные
Проекты смежные Смежные проекты предполагают вовлечение рядовых сотрудников, причем задачи будут несколько отличаться от привычных. Такие проекты нужны в том случае, когда потенциал сотрудника связан не с ростом (по крайней мере на текущий момент), а с перемещением –
Проекты «общественные»
Проекты «общественные» Кейс № 1. Молодой сотрудникМне казалось, что Татьяна, занимавшая должность ассистента по маркетингу в одном из отделов компании, имеет значительный лидерский потенциал. Однако говорить на тот момент о ее вовлечении в какой-то бизнес-проект было
Команды и проекты
Команды и проекты В рамках проектной деятельности под "командой" понимается организационная структура проекта, создаваемая на период осуществления всего проекта либо одной из фаз (стадий) его жизненного цикла.В организационной структуре больших проектов можно выделить
Глава 2 Сквозные процессы в организации
Глава 2 Сквозные процессы в организации В главе 2 рассмотрим вопросы определения и управления сквозными (межфункциональными) процессами организации. 2.1. Организация как система Любая организация – это сложная социальная система. В разные времена авторы исследований
2.3. Сквозные процессы
2.3. Сквозные процессы Прежде чем дать определение сквозного процесса, приведу практические примеры. Пример. Выпуск газеты-меню В городе существует сеть ресторанов. Присутствует управляющая компания, в состав функциональных подразделений которой включен отдел главного
2.4.2. На каком уровне целесообразно выделять сквозные процессы?
2.4.2. На каком уровне целесообразно выделять сквозные процессы? В этом пункте параграфа мы обсудим уровень, на котором следует выделять сквозные процессы в организации.На рис. 2.4.3 показана цепочка процессов, проходящая через различные организации. Можно ли называть ее
2.6. Сквозные процессы в системе процессов компании
2.6. Сквозные процессы в системе процессов компании Как показывать сквозные процессы в системе процессов компании?[64] Для ответа на этот вопрос рассмотрим несколько примеров. Пример. Сквозные процессы в области продаж Компания оказывает логистические услуги. В рамках
2.9.1. Локальные сквозные процессы?!
2.9.1. Локальные сквозные процессы?! На рис. 2.9.1 представлена схема процесса. Видно, что в нем участвуют сотрудники разных структурных подразделений, в том числе некоторые из них – в виде исполнителей ролей (например, «инициатор договора»). Процесс завершается
Назначения и проекты
Назначения и проекты В каждой фирме есть проекты, о которых можно мечтать, и проекты, которые губят карьеру. Найти подходящую роль, назначение или проект – жизненно необходимо. Вам могут сказать, что чистить туалеты в Сибири – очень экзотическая, важная и сто?ящая задача,