Воодушевитесь, прежде чем вас уволят

Возможно, вы думаете, что иметь работу, которая доставляет вам удовольствие, – приятно, но необязательно. Однако взглянем на это по-другому. Корпоративный мир славится не заботой о людях и сочувствием к ним. Если в вашей организации будет реструктуризация, кого оставят – тех, кто хоть капельку мотивирован своей работой, или тех, кто просто терпит ее?

Извините меня за прямоту, но вы должны четко понимать: возродить мотивацию и найти работу, которая будет вас радовать, – это не роскошь, а необходимость.

Упражнение

Предлагаю еще одно упражнение, которое не займет у вас много времени. Питер Фенна, директор службы профессионального развития Кренфилдской школы менеджмента, советует выбрать троих друзей, которые хорошо вас знают, и задать им три простых вопроса:

• «Как бы ты охарактеризовал меня?»

• «На твой взгляд, какие стремления и интересы у меня есть?»

• «Кем ты меня видишь? Что у меня получилось бы хорошо?»

Не перебивайте. Выслушайте их ответы и запишите их мнение о вас. Какие темы или образы можно выделить?