Теория ожиданий Врума

Теория ожиданий Врума

Основной принцип заключается в том, что мотивация сотрудника зависит не только от потребностей, но и от ожиданий (деньги, признание, развитие и т. д.). Чем сильнее ожидание, тем сильнее мотивация, и, если ожидание не оправдывается, происходит демотивация, прямо пропорциональная разочарованию.

Важно:

если ожидание не оправдывается, это сильно сказывается на мотивации сотрудника.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.