Группы компетенций и компетенции. Распределение по вопросам

Группы компетенций и компетенции. Распределение по вопросам

Мотивация, соблюдение корпоративных ценностей – вопросы 1–29, 43–50

1. Клиентоориентированность – 11, 21, 26.

2. Лояльность к компании, патриотизм – 16, 22, 47.

3. Ориентация на результат, ответственность за результат – 17, 20, 24, 49, 50.

4. Инициативность – 23, 46, 48.

5. Адаптивность, открытость новому – 27.

6. Самостоятельность и навыки принятия решений – 14, 29.

7. Понимание бизнес-среды – 13, 19, 28, 44.

8. Устойчивость к процедурам и детальной работе – 15, 43.

9. Стрессоустойчивость – 25.

10. Стремление к общению и навыки общения с людьми в организации – 12, 18, 19, 45.

Управленческие навыки – вопросы 26–42

11. Управление текущей работой – 30, 35, 41.

12. Управление командой – 28, 33, 34.

13. Планирование – 27, 29, 39.

14. Обучение – 26, 32, 34, 38, 42.

15. Мотивирование – 31, 33, 34, 36, 37, 40.

Количество вопросов-утверждений по определенным компетенциям определяется их значимостью. Также надо отметить, что для примера взят набор корпоративных компетенций конкретной компании, поэтому просьба не рассматривать его как универсальный, пригодный для любой организации.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.