Каналы поиска
Каналы поиска
Итак, составим карту поиска. Она включает в себя все возможные каналы, которые имеет смысл задействовать для поиска нужного кандидата. Карта поиска может включать один канал или совокупность различных каналов.
Основные каналы поиска можно разделить на внешние и внутренние: внешние каналы подразумевают прямое взаимодействие с внешними источниками, внутренние – опосредованное взаимодействие с внешней средой либо полное его отсутствие.
Внутренние каналы:
? внутренние кандидаты организации;
? списки резервистов (кадровый резерв);
? база данных кандидатов;
? рекомендации сотрудников.
Внешние каналы:
? поиск резюме на работных сайтах;
? публикация объявления о вакансии на работных сайтах;
? размещение объявления о вакансии в СМИ: в газетах, на радио, телевидении;
? расклейка или раздача листовок с кратким описанием вакансии;
? публикация объявлений о вакансии на специализированных, то есть связанных с конкретной профессией или сферой деятельности, форумах и сайтах;
? публикация объявления о вакансии на корпоративном сайте;
? посещение выставок, конференций или других тематических встреч;
? поиск людей, которые могут порекомендовать вам нужных кандидатов или, наоборот, порекомендовать вас кому-нибудь;
? поиск специалистов в социальных сетях или интернет-сообществах;
? взаимодействие с кадровыми агентствами;
? взаимодействие с вузами или другими организациями, готовящими или участвующими в повышении квалификации работников интересующих вас специальностей;
? взаимодействие с центрами занятости.
Использование любого из перечисленных способов может принести положительный результат. Но важно выбрать именно те каналы, которые позволят достичь его быстро и с минимальными затратами.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.