Читайте также
7.1. Виды тестов
Используемые в рекламе тесты можно разделить на две группы: тесты, направленные на подсчет непосредственного отклика, и тесты, направленные на замеры коммуникативных реакций.7.1.1. Тесты непосредственного откликаПодсчет непосредственного отклика точно
Статистика тестов
В целом ведение статистики для тестов мало отличается от статистики простых рассылок. Измеряются все те же величины (информация о доставке, показатели эффективности, заказы).Однако при анализе упор делается на один-два ключевых показателя,
Виды тестов
Выделяют следующие виды психологических тестов.1. Тесты общих способностей (тесты интеллекта). Данные тестовые методики оценивают общий уровень развитости тестируемого человека, его эрудиции и образованности. Они направлены на измерение интеллектуальных
6.4.9. Характеристики правильно спроектированных отборочных тестов
Правильно спроектированные отборочные тесты стандартизованы, объективны, базируются на четких нормах, надежны и, что крайне важно, валидны.Стандартизация – это единообразие процедур и условий, имеющих
6.4.10.Типы тестов при приеме на работу
Характеристики выполнения работы отдельными людьми различны. Отличия измеримы, они связаны с когнитивными (познавательными) способностями, психомоторными возможностями, знанием работы, спецификой работы, профессиональными
Проведение отборочных тестов
Для оценки квалификации и потенциала кандидата все чаще применяются тесты. Согласно данным одного исследования, свыше половины опрошенных организаций в США проводят тесты на наличие рабочих навыков при приеме на почасовую работу. Двадцать
Потенциальные проблемы, возникающие при использовании отборочных тестов
Результаты работы человека связаны преимущественно с его способностями и мотивацией к труду. Отборочные тесты могут точно определить способность кандидата выполнять работу – то есть то, что он
Характеристики правильно разработанных отборочных тестов
Правильно разработанные тесты стандартизованы, объективны, базируются на четких нормах, надежны и, что крайне важно, валидны.Стандартизация – это единообразие процедур и условий тестирования. Чтобы сопоставить
Типы тестов при приеме на работу
Характеристики выполнения работы разными людьми неодинаковы. Различия измеримы, они связаны с когнитивными (познавательными) способностями, психомоторными возможностями, знанием и спецификой работы, профессиональными интересами и