Читайте также
Методы подбора и подготовки персонала
Профессиональная работа на выставке требует большого напряжения, длительных эмоциональных нагрузок, умения противостоять стрессам, поэтому на вопросы подбора персонала и формирования слаженной команды целесообразно обратить
ЛЕКЦИЯ № 9. Мотивация персонала в организации. Методы управления
1. Понятие и модель мотивации
Мотивация – одна из основных функций управления, т. е. обособившийся вид деятельности, представляет собой процесс побуждения себя и других к деятельности, направленной на
Этапы и методы подбора персонала
С утра ничего не предвещало беды: ежедневные водные процедуры, завтрак, легкое опоздание на работу с дежурной улыбкой… все было как всегда, но в лицах сослуживцев, встреченных в коридорах офиса (организации, шарашкиной конторы — нужное
6.8. «Невиноватая я»: лояльность персонала, или методы борьбы с расхитителями социалистической собственности
В доверии, конечно, необходима осторожность, но более всего она необходима в недоверии.
Й. Этвеш
Материальная ответственность работников является составляющей
6.3.5. Внешние источники и методы привлечения персонала
В качестве внешних источников подбора персонала компании могут использовать следующие:• Средние школы и профессиональные училища.• Государственные колледжи и вузы.• Частные колледжи и вузы.• Конкуренты и другие
Развитие работоспособности и стрессоустойчивости
Психические состояния, стресс и успех в деятельности
В человеке неразрывно рациональное (рассудочное) и эмоциональное (психическое). Так же неразрывно, кстати, соматическое (телесное) и психическое (душевное). Приведем
Набор персонала: понятие, виды, методы
Набор персонала – одна из важнейших задач кадровой службы предприятия гостиничной индустрии. Набор рабочей силы заключается не только в комплектации штата, но ив создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом будущих
37. Методы и виды обучения персонала
Постараемся классифицировать наиболее распространенные методы обучения персонала по различным признакам1. По видам обучения можно выделить следующие методы: подготовку кадров, повышение квалификации, переподготовку кадров2. По
43. Наиболее эффективные методы мотивации трудовой деятельности персонала
Для влияния на мотивацию работников наиболее эффективной является следующая система мероприятий: наказания и поощрения, в том числе включающие доплаты к заработной плате для стимулирования