Читайте также
1.11. Что рекламировать на конкурентном рынке
В заключение данной главы скажем следующее. На конкурентном рынке существует лишь один способ избежать рекламной иглы: нужно рекламировать отличие вашего предложения от всех остальных, зафиксированных в сознании людей в
Почему так важно понимать, что именно нужно менять?
Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности принимаемых решений.Например, сначала топ-менеджеры загораются идеей реинжиниринга, затем проект
Он не стал бы нарочно окружать себя блюдолизами и правдолюбцами, но и не стал бы слишком гнать их от себя
Вы такой красивый и талантливый!
Билли Кристал
Кому не нравится слышать про себя услаждающие слух вещи, особенно после долгого и трудного дня, в течение которого вы
ГЛАВА 14. Раз уж вы изобретаете заново, почему бы не начать с себя?
Разница между превосходным, средним и паршивым в любой работе, в основном, в степени воображения и пыла, чтобы ежедневно создавать себя заново.
Том Питере. Преследуя
Как рекламировать
Мне приходит много писем по электронной почте.Поразительно, сколько людей выбрасывает деньги на рекламу, которая не работает. Это приводит меня в недоумение. Рекламные объявления, нередко довольно креативные, не приносят результатов. Флаеры[3] похожи
Глава 2
Будьте лучшими в своей уникальности
Будьте собой – знайте себя – развивайте себя
Будьте собой
Бьюсь об заклад, вы слышали этот совет много раз и прежде. Я точно слышал. И наверняка вам говорили и на работе, и дома, что быть собой означает быть заслуживающим
Часть 1
PR СЕБЯ И ДЛЯ СЕБЯ
Для меня в работе важны две вещи – фитнес и PR.
Экс-министр Правительства России (пожелавший остаться неназванным по воле его Советника).
PR себя любимого – не для слабонервных. «Самопиар» – занятие для людей со специфическим складом характера:
Сначала нужно оценить себя
Посмотрите на то, как легко вам достаются результаты вашей деятельности, как вы оцениваете их сами, и сравните полученные результаты с лучшими в этой области или хотя бы с признанными специалистами хорошего уровня. Если ваши результаты явно
Почему к этому нужно подходить серьезно и на научной основе?
Первым делом следует решить: чего мы хотим достичь? Процесс отбора – это по сути попытка предсказания будущего. Мы стремимся привести на фирму того, кто нам подойдет и эффективно проработает необходимое время.