Глава 3 МЛАДЕНЧЕСТВО
Глава 3 МЛАДЕНЧЕСТВО
Рис. 3.1. Организация–младенец
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Глава 3 МЛАДЕНЧЕСТВО
Рис. 3.1. Организация–младенец
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Глава 1 Молодая и солидная фирма возьмет в аренду степлер. (анекдот) В этой главе автор нальет много воды, потому что наболело! Здесь Вы узнаете, как устроиться на работу в провинции, что надо и что не надо говорить при трудоустройстве. А главное – получите первый полезный
Глава 1.1 «Сам себе режиссер» – хорошо, но Оскар берут профессиональные команды. Хватит примерять опыт Miller но себя! У нас другая пивоварня! И мы – другие! /автор/ Из этой главы вы узнаете, что в провинциях отдел продаж, отдел маркетинга, менеджер по рекламе – все это один
Глава 1.2 Меня заказали сегодня к обеду. Машину подали, и я уже еду. Намеченным курсом увидеться с Вами, Ребята со вкусом, ребята с деньгами… (Песня маркетолога. А. Макаревич) Вся реклама – это хорошие новости. (Маршалл Маклюэн) Вы нажимаете на кнопку, мы делаем все
Младенчество — Paei Производственная роль, Р, осваивается на этапе Младенчества: внимание переключается на вопрос что теперь? Чтобы предоставить Р достаточно энергии для развития, Е ослабляет свою активность. «Я больше не хочу идей. Дайте мне результаты — сейчас!»Здоровое
Глава 1 Проясните вашу рольКак же на самом деле вы можете добавить ценность в качестве лидера группы?Бенджамин Хаас — управляющий партнер чикагского офиса Towers Perrin, компании, консультирующей в области человеческих ресурсов, в семидесяти офисах которой по всему миру
Глава 2 Получите подтверждение ваших полномочийСуществует ли четкая договоренность о ваших правах и ответственности?Если вам очень повезло, в вашей компании уже приняты принципы управления группами. Все ясно понимают, для чего группа создана, какова в ней ваша роль,
Глава 3 Выстраивайте отношения -с каждымКакими ключевыми навыками вы должны обладать?Ваша техническая компетентность и знания определяют лишь небольшую часть вашей эффективности в качестве лидера группы. Решающий фактор — умение работать с людьми.Мы просили множество
Младенчество Суть этапа – создание продукта. Цель – создание продукта, пользующегося спросом.На этом этапе учредитель уже получил ресурсы и начинает создавать продукт. Идею потребности, которую нужно удовлетворить, он уже имеет. И общее видение продукта обычно тоже, а