Глава 3. Поиск работы
Глава 3. Поиск работы
Всем нам в течение жизни рано или поздно приходиться столкнуться с ситуацией поиска работы, со всем набором связанных с этим процессом трудностей и напряжением душевных и физических сил.
Прочитав эту главу, Вы:
– сможете понять, чего же Вы на самом деле хотите от своей работы
– узнаете, кто Вы и к какому типу личности относитесь
– получите в руки простую эффективную технологию поиска работы и оценке предположительного места работы, которые во многом облегчат Вам процесс поиска работы.
Прежде, чем начинать поиск новой работы Вам необходимо определить и понять свои жизненные цели, к чему Вы стремитесь. Проще будет, если Вы разобьете свои цели по каким-то большим связанным группам, но можно и просто выписать их на лист бумаги обычным нумерованным списком, начиная с самых для Вас важных целей.
Для простоты я бы выделил следующие группы целей:
1. Главные цели жизни
2. Цели личной жизни
3. Профессиональные цели
4. Обучение
5. Семья
6. Здоровье
7. Работа
8. и др.
Вооружитесь ручкой и листом бумаги и напишите на нем свои жизненные цели, разделив их по группам или просто одним списком, хотя бы на 2 года вперед, при этом, постоянно думая о том, чего Вы хотите достичь и кем станете через 2 года.
Поверьте, это очень важно, так выбор работы и сама работа являются всего лишь одним из инструментов достижения поставленных перед самим собой целей.
Теперь, когда Вы определились со своими главными целями и пожеланиями к будущему месту работы, пришла пора узнать о том, кто Вы и к какому типу личности относитесь.
Ниже приводиться очень простой тест, выполнив который, Вы возможно узнаете что-то новое о себе, своем характере и сможете определить свой тип личности. Эти сведения помогут Вам определиться с видом искомой работы, чтобы он подходил под Ваш личный психотип, как можно лучше.
Тест «Моя индивидуальность»26
Люди одинаковы только в одном: они все разные.
Роберт Зенд
Инструкция: Каждый из приведенных ниже блоков в паре содержит группы слов. Обдумайте по очереди каждый блок и решите, какой перечень слов изображает Вас лучше. Тут нет правильных ответов и нет групп, в которых слова «лучше», чем в других. Выбирайте не то, как бы Вы хотели себя вести, а то, как Вы точно себя ведете.
Возможно, Вы заметите, что какие-то подходящие Вам слова есть в каждом блоке пары. Не сидите между двух стульев, выберите, какой из перечней все же лучше изображает Вас. Сделав выбор, обведите соответствующую букву.
Обозначьте свой выбор. Вы …
E или I
S или N
J или Р
А теперь запишите четыре буквы, которые Вы обвели (например, ENTJ).
Эти четыре буквы являются формулой Вашего личного психологического профиля.
На следующих страницах Вы найдете, в соответствии с полученной формулой, краткое резюме, описание Вашего личного профиля, основанного на основных характерологических особенностях личности.
Разумеется, в мире гораздо больше, чем 16 (число комбинаций) «типов людей», и я предлагаю, чтобы Вы сейчас персонифицировали свой профиль, вычеркивая слова и выражения, которые не подходят Вам, и, используя яркую ручку, выбрали те, которые определенно Ваши.
Этот уникальный профиль будет полезен Вам, помогая в общении с работодателем, давая уверенность в том, что Вы сможете сотрудничать и работать в их организации.
Раздел «В других ситуациях определить непросто…» на следующих страницах оставлен пустым. Постарайтесь взглянуть на себя со стороны и заполните этот раздел сами, чтобы создать объективную картину
Ваших достоинств и недостатков. Обсудите свой профиль со своим партнером или близким другом.
Примечание: Здесь не предлагается толкование букв, используемых в «опроснике». Люди, подготовленные для оценки персонала, знают, что стоит за этими буквами. Размеры и формат этой книги не ставят целью научить Вас пользоваться методикой профилирования личности, а просто помогают Вам узнать себя лучше, выполнив простое задание. В то же время, вследствие простоты задания, оно не претендует на такую же точность, как громоздкие исследования личности, выполняемые психологами. Если Вы хотите узнать о типах личности больше, то прочитайте, например, книгу Дэвида Керси «Пожалуйста, поймите меня» или «Жизненные типы» Сандры Хирш.
INTP – Архитектор
ENTR – Изобретатель
INTJ – Ученый
ENTJ – Фельдмаршал
INFJ – Творческий работник
ENFJ – Педагог
ESFJ – Продавец
ISFJ – Консерватор (Охранитель)
ESFP – «Затейник»
ISFP – Художник
ESTJ – Администратор (Управляющий)
Теперь, когда Вы определили свой личный психологический тип и хорошо понимаете какой Вы, пришла пора оценить свои профессиональные знания и умения и составить свой личный банк знаний и умений.
Возьмите чистый лист бумаги, разделите его вертикальной чертой на две части, озаглавьте левую колонку «Знания», а правую «Умения». Заполните получившуюся таблицу, внося в нее все те знания и умения, которые Вы получили в результате учебы в институте, на курсах, работы в организациях на предыдущих местах работы, работы по дому, в результате своих увлечений, хобби, личных встреч и т.п.
Эта таблица позволит Вам определиться с тем, что Вы на самом деле знаете и умеете, чтобы лучше понимать, чем Вы можете и хотите заниматься и на какую работу можете рассчитывать.
Когда Вы составили свой личный банк знаний и умений, пришла пора подумать о том, чего Вы смогли достигнуть на предыдущих местах работы.
Задайте себе следующие вопросы:
– Какими выполненными проектами или делами Вы можете гордиться?
– Какие у Вас есть награды и регалии?
– Чего Вы достигли?
– Кто может Вас рекомендовать?
– Что Вы можете представить работодателю, как свои самые большие достижения?
Возьмите лист бумаги и выпишите на него свои заслуги, награды, те достижения и дела какими Вы можете гордиться. Похвалитесь немного перед собой, напомните себе, что Вы тоже чего-то достигли в жизни и что – то сделали, и Вам есть, чем гордиться по праву.
Не забудьте так же составить список тех людей, которые могут Вас рекомендовать и подтвердить, что Вы действительно настолько хороши.
Теперь, когда Вы вооружены всеми необходимыми сведениями о себе пора, пора составлять резюме.
Прежде, чем написать резюме, подумайте о том, где и кем Вы хотите работать, на какую должность Вы претендуете, что из Ваших знаний, умений, навыков и прошлого опыта будет важно для получения данной работы и выполнения работы по выбранной специальности.
Составьте столько вариантов резюме, на сколько должностей Вы претендуете, потому что если Вы будете рассылать резюме в кадровые агентства, они будут внесены в разные базы данных по выбранным специальностям или попадут к разным менеджерам по персоналу в организации, которые занимаются подбором на данные должности, специальности. Такое количество Ваших отдельных резюме на разные должности значительно повысит Ваш шанс нахождения работы.
Я не буду здесь подробно останавливаться на составлении резюме, так как об этом написано очень много подробных книг и руководств, напомню только, что стандартное резюме должно обязательно содержать следующие пункты:
1. Личные данные (ФИО, возраст)
2. Контактная информация (Адрес, телефон, E-mail)
3. Цель резюме (название должности, на которую Вы претендуете)
4. Опыт работы в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего места работы)
5. Образование в обычной хронологической последовательности (включая курсы, повышения квалификации и краткосрочные программы обучения)
6. Навыки и умения (Ваши профессиональные навыки и умения, включая знание компьютера, язык, водительские права и др.)
7. Личные интересы и хобби
8. Рекомендации (список людей, которые могут Вас рекомендовать с указанием должности и названия организации)
После осуществления подготовительной стадии, изучения себя, составления резюме и определения должностей, на которые Вы претендуете, а также определения претензий по заработной плате встает вопрос о том, а как непосредственно осуществлять поиск работы.
Здесь возможно использование нескольких путей:
Первый путь, наиболее часто встречающийся и приходящий на ум – это поиск работы через знакомых, родителей, друзей и подруг. Вам предстоит создать свою команду по поиску работы из этих людей, которые вольно или не вольно будут работать на Вас и будут искать для Вас работу. Этот путь достаточно хорош и эффективен, но все – таки он не позволяет узнать и охватить большой объем работодателей, ищущих сотрудников. К тому же Вы попадаете в некоторую зависимость от «добрых самаритян». Так же Вы можете столкнуться с такой ситуацией, когда люди неправильно истолкуют Ваши пожелания по работе или «лучше» понимают, что Вам нужно, предлагая Вам самые несусветные должности и места работы.
Второй путь не менее, а может быть в чем-то и более эффективный – это поиск работы через кадровые агентства и агентства по трудоустройству, где поиском работы для Вас займутся профессионалы, хорошо знающие рынок труда и занятости. Здесь, выбирая кадровое агентство или агентство по трудоустройству, нужно понимать некоторую разницу между этими двумя видами организаций. Основное их отличие заключается в том, кто платит за услуги по поиску работы. Агентства по трудоустройству берут деньги за поиск работы, размещение в базе данных с соискателей, оплачивая таким образом свои издержки. За внесенную Вами плату Ваше резюме разместят в базе данных, отправят возможным работодателям в общем списке рассылки и гарантируют Вам прохождение 2–3 собеседований у работодателей. Скорее всего, результат этих собеседований будет отрицательным и делается это для того, чтобы показать работу агентства, хотя бывают и приятные исключения. Тем не менее, работу для нижнего и среднего звена специалистов, наверное, эффективнее искать именно через агентства по трудоустройству, которые имеют большую наработанную базу рассылки работодателей и специализируются как раз на закрытии таких позиций.
Кадровые и консалтинговые компании, агентства по поиску персонала берут деньги и покрывают свои издержки за счет работодателей, и Вам не придется тратить свои деньги. Такие агентства, чаще всего специализируются на поиске среднего и высшего звена специалистов и менеджеров. Поэтому, если Вы претендуете именно на такую позицию, Вам лучше обращаться именно сюда. Последнее время достаточно большое количество кадровых компаний и агентств по поиску персонала создают подразделения, которые занимаются поиском и устройством всего спектра специалистов от нижнего до высшего звена менеджмента. Поэтому если Вы решили обратиться к услугам профессионалов по поиску работы Вам лучше обратиться именно сюда в кадровые компании и агентства по поиску персонала, чтобы сэкономить свои деньги, наличие которых в отсутствие работы весьма актуально; доверить поиск Вашей работы профессионалам, владеющим новыми современными технологиями поиска и имеющими высокие профессиональные кондиции; повысить свои шансы получения работы за счет большого охвата рынка труда и работодателей, являющихся клиентами данных компаний.
Третий путь – это самостоятельный поиск работы, со всеми его плюсами и минусами и с использованием всех доступных для этого средств: газеты, Интернет, личные встречи и т.д.
Теперь, когда Вы определились с путями и направлениями поиска работы, настала пора поговорить о том, где Вы хотите и будете работать, по каким параметрам оценить предыдущее место работы, чтобы оно подходило к Вашим целям, желаниям, возможностям, и чтобы предполагаемая работа доставляла Вам только счастье и удовольствие, а не являлось необходимой обузой для зарабатывания денег.
В начале хотелось бы несколько слов сказать о том, почему люди меняют работу и каковы причины поиска нового места работы?
Существует шесть главных причин, почему люди отказываются от работы в предыдущей компании и начинают искать новое место работы:
1. Первоначальные ожидания не оправдались
Наниматель не сумел точно описать существующее положение вещей. Первоначальные ожидания не соответствуют реалиям работы.
2. Недостаток общения
Напряжение обычной работы часто затрудняет общение. Люди могут чувствовать себя забытыми, они думают, что им предоставлена участь «расти как грибы», все время в темноте, пока они не превратятся в удобрение. Изоляция или неопределенность порождают неуверенность, апатию и цинизм. Люди оставляют работу из-за неосуществившихся надежд.
3. Уровень притязаний
Люди не хотят идти проторенной дорогой, понимая, что они уже переросли свою работу.
4. Отсутствие признания
Сколько раз Вы ощущали, что Ваша напряженная работа и обязательность не были даже замечены, не говоря уже о вознаграждении?
5. Обучение и развитие
Если личность не развивается, не выходит за пределы своих прямых обязанностей, то компания обеспечивает Вам, скорее, работу, чем карьеру. Обучение придает человеку «вес», оно также повышает ценность его для компании, свидетельствуя в стремлении последней выполнять свои обязательства.
6. Культурное соответствие
Каждая компания имеет свой собственный стиль или культуру. Иногда бывает несоответствие между культурой человека и компании, и работник уходит.
Теперь, когда Вы знаете о причинах ухода сотрудников и поиска нового места работы, подумайте о том, на сколько компания, где Вы планируете работать соответствует Вашим запросам и составьте свой личный оценочный лист компании. Либо Вы можете воспользоваться проверочным листом компании приведенным ниже.
Проверочный лист для компании, в которой Вы намерены работать
Насколько компания, в которой Вы намерены работать соответствует Вашим взглядам?
Используйте проверочный лист, данный ниже, чтобы убедиться в Вашей совместимости. Если Вы не можете пометить «птичкой» все шесть пунктов, спросите себя, подходит ли Вам эта компания.
• Ожидания
– Знаю ли я, что себе разрешаю?
– Знают ли они, что себе разрешают?
• Общение
– Ясны ли каналы общения?
– Работают ли они?
• Притязания
– Будет ли у меня возможность роста?
• Признание
– Будет ли признан мой вклад?
• Обучение и развитие
– Достигну ли я чего-нибудь?
• Культура организации
– Нравится ли мне их стиль?
– Соответствую ли я ему?
Не забывайте оценивать свое планируемое место работы, всегда помня о том, что работа занимает большую часть жизни, и от нее во многом зависят Ваше душевное равновесие, покой и благосостояние.
При этом, ища себе работу, помните, прежде всего, о том, что не Вы для работы, а работа нужна для Вас.
Теперь, когда Вы прочитали эту главу и, я хочу верить, параллельно выполняли предложенные задания в Ваших руках оказалась мощная и эффективная технология по поиску работы.
Точное следование и последовательное выполнение предложенных пунктов данной технологии позволит Вам найти то место работы, которого Вы заслуживаете, хотите и мечтаете получить.
Я искренне надеюсь, что Вы найдете то, что ищете и Ваша дальнейшая жизнь будет прекрасной, удивительной и счастливой.
Итак, приступайте к действиям…
Данный текст является ознакомительным фрагментом.