Каналы поиска

Каналы поиска

Итак, составим карту поиска. Она включает в себя все возможные каналы, которые имеет смысл задействовать для поиска нужного кандидата. Карта поиска может включать один канал или совокупность различных каналов.

Основные каналы поиска можно разделить на внешние и внутренние: внешние каналы подразумевают прямое взаимодействие с внешними источниками, внутренние – опосредованное взаимодействие с внешней средой либо полное его отсутствие.

Внутренние каналы:

   ? внутренние кандидаты организации;

   ? списки резервистов (кадровый резерв);

   ? база данных кандидатов;

   ? рекомендации сотрудников.

Внешние каналы:

   ? поиск резюме на работных сайтах;

   ? публикация объявления о вакансии на работных сайтах;

   ? размещение объявления о вакансии в СМИ: в газетах, на радио, телевидении;

   ? расклейка или раздача листовок с кратким описанием вакансии;

   ? публикация объявлений о вакансии на специализированных, то есть связанных с конкретной профессией или сферой деятельности, форумах и сайтах;

   ? публикация объявления о вакансии на корпоративном сайте;

   ? посещение выставок, конференций или других тематических встреч;

   ? поиск людей, которые могут порекомендовать вам нужных кандидатов или, наоборот, порекомендовать вас кому-нибудь;

   ? поиск специалистов в социальных сетях или интернет-сообществах;

   ? взаимодействие с кадровыми агентствами;

   ? взаимодействие с вузами или другими организациями, готовящими или участвующими в повышении квалификации работников интересующих вас специальностей;

   ? взаимодействие с центрами занятости.

Использование любого из перечисленных способов может принести положительный результат. Но важно выбрать именно те каналы, которые позволят достичь его быстро и с минимальными затратами.