P. S. что нужно знать кандидату о тайм-менеджменте

P. S. что нужно знать кандидату о тайм-менеджменте

Вы не первый раз ищете работу и прошли уже множество собеседований. Вы, как никто другой, понимаете сколько это занимает времени: составить резюме, разместить на работных сайтах, найти интересных работодателей, изучить их, разослать работодателям резюме, подготовиться к будущему собеседованию.

В общем работа по поиску работы – очень сложная работа. Как можно ее оптимизировать? И можно ли вообще это сделать? Не только можно, но и нужно!

Вот простые правила тайм-менеджмента при поиске работы:

а) определитесь с портретом идеального работодателя. Об этом подробно изложено ранее, см. «Ищу то, не знаю, что…». Если вы не будете тратить время на собеседования типа «на всякий случай схожу», то у вас освободится время. Вы же сами знаете, что иногда идете на собеседование точно зная, что не выйдете к этому работодателю. Этот совет можно проигнорировать, если вам нужно потренироваться в прохождении собеседования;

б) подготовьте ваше идеальное резюме для идеального работодателя. Напоминаю, что для каждого работодателя нужно составлять резюме с учетом именно его специфики. Уверяю, вы достаточно быстро получите приглашение на собеседование, поскольку ваше обычное посредственное резюме оттягивает тот день, когда вы получите нужный звонок от нужного человека;

в) поиском работы невозможно заниматься между делом, раз в неделю поглядывая на вакансии. Это системная работа. И если ваше намерение найти нового работодателя серьезно, то занимайтесь этим каждый день;

г) находите ежедневно 15 минут, за которые вы просмотрите новые вакансии, сделаете отклик на некоторые из них, отправите свое резюме, сделаете звонки интересным вам работодателям;

д) в конце недели, перед тем как пойти «отмечать» пятницу, обязательно подведите итоги поиска. Сколько вакансий вы нашли, сколько резюме отправили, сколько получили приглашений и прошли собеседований. Найдите слабые места. Мало обращающих на себя вакансий на входе? Тогда в следующий раз сделайте акцент на поиске интересных работодателей. Если после отправки резюме – тишина, значит оно не попало в «больное место» открытой вакансии. Переписываем резюме. Если после собеседования не получаете джоб-оффер, то тренируйте навык прохождения собеседований. Поняв успехи и недоработки прошедшей недели, поставьте задачи на следующую;

е) всегда, слышите, всегда налаживайте и поддерживайте контакты с рекрутерами! Станьте для них тем, кого они будут вспоминать первым, когда у них в работе появится интересная для вас вакансия;

ж) хотите за один день проконтактировать с десятками, а то и сотней работодателей? Посетите отраслевую конференцию! Возьмите с собой резюме и сделайте визитку «Идеальный кандидат ищет достойного работодателя». Знакомясь с участниками из интересных вам компаний, попросите передать ваше резюме в отдел персонала. Кадровые проблемы есть в каждой компании. Это факт!

з) каждый день сообщайте хотя бы одному человеку о том, что вы ищете новую работу. Уже через месяц об этом узнает как минимум 30 человек, а у каждого из них есть друзья и коллеги!

и) используйте не менее семи способов получения информации о новых вакансия. Не рассчитывайте только на один источник. Общайтесь с кадровыми агентствами, подпишитесь на рассылки вакансий, разместите свое резюме на нескольких работных сайтах, сообщите знакомым, коллегам, посещайте отраслевые конференции и сообщества, мониторьте социальные сети, читайте деловые и отраслевые СМИ, отправьте резюме интересным вам работодателям, общайтесь в форумах, ищите сами контакты руководителей, принимающих решения;

к) ну и самое главное! Пока вы работаете у нынешнего работодателя, вам тоже нужно быть успешным и результативным. Если этого нет, то другому работодателю вы вряд ли будете интересны! Добейтесь результата сегодня, и завтра новый работодатель, обратив на это внимание, найдет вас сам!

Данный текст является ознакомительным фрагментом.