Оценка собственной квалификации
Оценка собственной квалификации
Оценивать себя сложнее всего. Как отслеживать свой прогресс в умении руководить?
Оценка по уровням управления дает вам возможность посмотреть на себя со стороны: на каком уровне вы сейчас сами работаете? Для этого можно придумать десятки способов:
? регулярно всем подразделением делать групповую фотографию, а потом сравнивать, кто и как на ней выглядит;
? регулярно делать анализ рабочего дня: смотреть, сколько времени и на что потратили, наблюдать за своими подчиненными со стороны – лица, загрузка, настроение, лояльность и т. п.;
? отмечать, как проходят ваши встречи и самостоятельная работа, часто ли вас отвлекают (кто это делает, почему? что нужно сделать, чтобы это устранить?).
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Требования к квалификации
Требования к квалификации Вопросы данного блока служат для уточнения информации о сути работы, которую предстоит выполнять новому сотруднику, а также о требованиях к его знаниям и опыту, предъявляемых работодателем. В частности, необходимо выяснить: ? что должен знать
Уровень квалификации и лояльности
Уровень квалификации и лояльности Уровень квалификации и лояльности в первую очередь позволяет нам определить, можно ли доверить поиск решений сотруднику самостоятельно или лучше действовать совместно. В том случае, когда мы оцениваем квалификацию сотрудника как не
Квалификации ресурсов
Квалификации ресурсов В системе определено понятие квалификаций.Для работы можно определить потребность в количестве ресурсных единиц и квалификации ресурса. Это предоставит возможность менеджеру проекта не назначать на ее выполнение конкретный ресурс, а с помощью
Повышение квалификации
Повышение квалификации Необходимым условием стимулирования трудового энтузиазма является способность сотрудника выполнять свои обязанности профессионально. Служащий, который разбирается в своем деле, больше уверен в себе, уровень его мотивации выше.Изменения в
5.11. Повышение квалификации для HR
5.11. Повышение квалификации для HR Подлинно разумное обучение изменяет и наш ум, и наши нравы. Мишель Монтень Уважаемые коллеги! Если вы надеетесь обнаружить в данном разделе адреса и явки того волшебного места, где можно качественно повысить собственную квалификацию, то
Определение квалификации
Определение квалификации Квалификационный список (рис. 5.1) представляет собой удобную форму отображения квалификации и знаний сотрудников, которые будут работать над проектом. Рис. 5.1. Квалификационный список персоналаВ верхней строке приведены имена сотрудников. В
Ошибка № 12. Неуверенность в собственной привлекательности
Ошибка № 12. Неуверенность в собственной привлекательности Чтобы неуверенность в своем внешнем виде не мешала вам выступать, нужно одеваться так, как хочет видеть вас ваша аудитория. Если вы выступаете на бизнес-аудиторию или перед разношерстными людьми, то одевайтесь
5.1. Мягкое, но неумолимое продвижение собственной миссии
5.1. Мягкое, но неумолимое продвижение собственной миссии – Истинные гурманы и джентльмены варят яйцо всмятку без хронометра и вскрывают его только с острого конца серебряной ложечкой. Почти по Джерому Джерому – Яйцо не колобок, катиться вбок ему не сподручно, но если
Вызовите у собеседника чувство собственной важности
Вызовите у собеседника чувство собственной важности Самая глубокая потребность человеческой натуры – чувствовать себя ценным и важным. Вы можете вызвать в собеседнике это чувство, всячески повышая его самооценку и улучшая его представление о самом