Если вы все же настаиваете…
Если вы все же настаиваете…
Если, несмотря на все мои предостережения, вы по какой-то причине все же хотите устроить формальную презентацию, по крайней мере, делайте ее хорошо. Во-первых, убедитесь, что проводите презентацию для тех, кто на самом деле принимает решения. Если вы проводите формальную презентацию для тех, кто не имеет соответствующих полномочий, вы «рассыпаете бобы» по всей вселенной. Во-вторых, перед этим великим днем вы должны согласовать с противником повестку дня. Противник должен знать, что это именно она и есть, формальная презентация. Противник должен знать, что будет содержать презентация, а чего в ней не будет. Противник должен знать, что наконец пришло время для «да» или для «нет»: «может быть» после презентации не принимается. Убедитесь, что это внесено в повестку дня и согласовано с противником. Если вы этого не сделаете, то что вам, собственно, останется, когда вы услышите леденящее кровь «может быть»? Кроме того — и я надеюсь, что к этому моменту книги это заявление почти само собой разумеется, — презентация обязательно должна обращаться к миру противника. Очевидно, что вы скорее доказываете и разъясняете ему преимущества своего товара, чем позволяете увидеть их самостоятельно. Такова природа презентации. Но говорите, по крайней мере, о том, что имеет отношение к проблемам, которые продвигают переговоры. Вносите в презентацию только ту информацию, которая касается интересов противника и имеет отношение к его боли или к тому, что вы знаете о ней. А знаете вы, скорее всего, не так уж много: в противном случае вы не стали бы уделять такое внимание презентации.
Сопротивляйтесь искушению выложить противнику все и сразу. Если единственная боль противника — максимальная грузоподъемность автомобиля, забудьте о ширине покрышек на колесах. Если вы пытаетесь продать дом с красивой лужайкой, а покупатель не проявляет никакого интереса к красивым лужайкам, подавите искушение произнести длинную речь на эту тему. Пусть лужайка говорит сама за себя. Вы всегда можете упомянуть об этом позже, если представится случай. («Прибавлять вычитая» — эта старая спортивная поговорка говорит о том, что можно усилить команду, избавившись от определенного игрока. Она так же истинна и для презентаций.) Начинайте презентацию с самого важного: «Мистер Смит, так как ваш основной интерес — мощность автомобиля, давайте сначала посмотрим на двигатель. Затем мы проверим, достаточно ли велико расстояние от сидения до потолка на водительском месте, так как вы — довольно высокого роста и я знаю, что для вас это тоже важно».
Теперь вспомните спортсмена-старшеклассника из третьей главы, который использовал мою систему. Он не отправлял формального сопроводительного письма с заявкой в школу, в которую хотел поступить, — и она выбрала его. Но он подготовил демонстрационную видеозапись, которая и играла роль презентации. Большинство абитуриентов делают ошибку, представляя на рассмотрение спортивной комиссии видеозаписи, снятые с точки зрения их собственного мира: захватывающие клипы их пробежек, захватов и голов. Но хочет ли тренер увидеть именно это? Если это не так, если боль тренера состоит в чем-то другом, презентация абитуриента не будет адресована к этой боли. Чтобы выяснить это, нужно задать вопрос, который наш абитуриент задавал каждому тренеру: «По каким критериям вы оцениваете игрока?» Разве этот вопрос не относится к области здравого смысла? Относится. Часто ли его задают? Нет. Как выяснил наш старшеклассник, каждый тренер отвечал на этот вопрос по-своему, и часто эти ответы оказывались очень ограниченными. Одного тренера интересовала прежде всего способность к прыжкам в высоту, другого — скорость, третьего — силовая подготовка (особенно сила давления на скамью запасных). Один тренер не принял бы в команду защитника ниже 183 см, а другой не взял бы вообще ни одного игрока ниже 183 см. В любом случае, ни один тренер не сказал и не подразумевал: «Отправьте мне видеозаписи ваших самых лучших игр». Наш старшеклассник приспосабливал свои видеопрезентации к ответам каждого тренера. Он делал презентацию с точки зрения мира каждого конкретного тренера, а не с точки зрения собственного мира. Он показывал то, что, как он обнаружил, тренер действительно хотел увидеть, а не то, что, по его предположению, должен хотеть увидеть каждый тренер или что он хотел бы увидеть сам. Этот подход потребовал от него серьезной подготовки и большой работы.
Короче говоря, если вы настаиваете на том, чтобы сделать формальную презентацию, или если ограниченный или коварный противник на этом настаивает, делайте ее хорошо. Оставайтесь в рамках системы. Прекрасно было бы продемонстрировать все свои возможности с помощью слайдов, рисунков, компьютерной графики, мультимедиа и всего остального, что может предложить PowerPoint и другие компьютерные программы, но все это ничего вам не даст, если вы считаете, что для победы достаточно одних спецэффектов. Это неверное мнение. Если ваша высокотехнологичная презентация не обращается к видению вашего противника и его боли, вы впустую тратите свои гигабайты. (А если до этого времени ваши переговоры и так шли успешно, вы тратите их впустую в любом случае.)
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Все получится, если…
Все получится, если… • проанализировать способности разных сотрудников;• определить, какие задания подходят для Тузов, Королей и Королев;• выделить те поручения, которые при незначительной помощи могут выполнить Валеты;• подготовить информацию, необходимую для
Все получится, если…
Все получится, если… • составлять перечень того, что необходимо сделать;• работать с одним документом не больше одного раза;• отправлять в мусорную корзину ненужные бумаги;• научиться находить нужные предметы в течение нескольких секунд, а не минут;• разработать
Все получится, если…
Все получится, если… • поручать некоторые задания подчиненным;• следовать правилам делегирования;• поручайте другим в равной мере как интересные, так и скучные задания;• не допускать, чтобы сотрудники тратили понапрасну и ваше, и свое время;• четко излагать свои мысли
Все получится, если…
Все получится, если… • пересмотреть свои привычки; возможно, некоторые из них стоит изменить;• контролировать свое время и не позволять ему руководить вами;• не допускать, чтобы работа взяла над вами верх; включать в свой план время для отдыха и личных дел;• отдыхая, не
Все получится, если…
Все получится, если… ? научиться различать полезный стресс и вредный;? признать, что вредный стресс – это реакция на чрезмерное напряжение;? понять, что недостаток активности, бегство от проблем, самоедство, раздражительность и несдержанность поведения – это признаки
Все получится, если…
Все получится, если… ? понять, что сегодня человеческий мозг реагирует на опасность так же, как и в доисторические времена;? осознать, что в случае опасности организм приводит в действие особый механизм защиты;? признать, что нельзя вернуться в состояние нормы, пока ваши
Все получится, если…
Все получится, если… ? проанализировать вашу жизнь, чтобы найти причины стресса;? понять, какие черты характера влияют на ваше поведение;? научиться определять момент, когда ваше поведение выходит из-под контроля;? выяснить, какие ситуации на работе вызывают у вас стресс;?
Все получится, если…
Все получится, если… ? понять, что противостоять стрессу – лучше, чем сидеть сложа руки;? немедленно начать действовать;? улучшить свое рабочее место;? понять, что исправное оборудование помогает ослабить стресс;? осознать важность физических упражнений для релаксации;?
Все получится, если…
Все получится, если… ? решить избавиться от вредных привычек, которые мешают вам вести здоровый образ жизни;? выбрать подходящие физические упражнения и станете их выполнять;? использовать свой жизненный опыт для предотвращения чрезмерного напряжения в предполагаемой
Все получится, если…
Все получится, если… ? всегда помнить о своих главных целях и регулярно пересматривать их;? осознать свои достижения;? удостовериться, что у вас все получается не хуже, а то и лучше, чем у других;? вспоминать время от времени о пределе своих возможностей;? научиться изменять
Все получится, если…
Все получится, если… • осознавать, что нелегко объективно оценить поведение;• не делать необоснованных выводов;• не путать поведение с проявлениями характера человека;• понимать, что люди необязательно должны контролировать свое поведение;• осознавать, что понять
13. Если вы все же настаиваете на презентации…
13. Если вы все же настаиваете на презентации… Во многих областях бизнеса и, следовательно, на многих переговорах презентация — мероприятие формальное. Его цель — похвастаться своим продуктом или услугами, их особенностями, преимуществами и ценами и формально попросить