60. Раздел «Вакансии»
60. Раздел «Вакансии»
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
60. Раздел «Вакансии»
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Портрет идеальной вакансии Первый шаг: определить какую работу, в какой области и компании и в каком городе вы хотите получить. Если вы уже знаете, что будет с вами и вашей карьерой через 3,5,10 лет, тогда переходите сразу к следующей главе.А здесь я обращаюсь к тем,
Как запороть конкурс после размещения вакансии В деле проведения конкурса по набору кадров вакансия – только первый шаг. И творческие вредители этим первым шагом не ограничиваются.Можно разместить самую «убитую» вакансию на свете. Но большинство вакансий на сайтах и в
Графическое оформление и дизайн блока вакансии Пусть дизайнер подберет для Вас привлекательную или респектабельную картинку. Если Ваша Компания торгует чем-то известным или производит что-то известное, изобразите это в блоке! Торгуете «мерседесами»? Изобразите в блоке
Где искать «жирные» вакансии Весь процесс поиска соответствующей вакансии условно можно разделить на две разновидности: активный поиск, пассивный поиск.При активном поиске вы являетесь инициатором первого контакта с потенциальным работодателем. Вы обзваниваете фирмы,
Как запороть конкурс после размещения вакансии При проведении конкурса по набору кадров вакансия – только первый шаг. И творческие вредители этим первым шагом не ограничиваются.Некоторые соискатели, прочитав вакансию, все-таки решатся позвонить в компанию и спросить
Экспертиза вакансии Провести экспертизу вакансии не составит труда, при условии, что для вас это привычное занятие. Но если вы не знакомы с этим магическим словосочетанием и не имеете представления, что это такое, рекомендуем ознакомиться с процедурой экспертизы
Объявление о вакансии При размещении объявления или подаче заявки в кадровое агентство обязательно укажите все требования к претенденту. Это очень важно. В объявлении должны быть указаны функциональные обязанности и особые требования, которые выдвигаются соискателю.
Диагноз: вакансии закрываются очень долго Симптомы• Ищем только через кадровые агентства.• Менеджер не заинтересован в быстром заполнении вакансий.• Волокита с набором персонала, нет фиксированных сроков набора.• Слабые навыки интервью
Вариант последовательности проведения упражнений 1. Упражнение «Вакансии» Ведущий: «В одной из первых рубрик в журнале „Наш персонал“ планируется освещение кадровых вопросов компании: ротации персонала, знакомства с новыми сотрудниками, оценки кадрового резерва и т.
Пример объявления о вакансии «менеджер по продажам» Требуется специалист по продажам и закрытию сделокЗарплата: от 10 000 до 50 000Город: Санкт-ПетербургТип занятости: полный деньОпыт работы: не требуетсяО вакансии: ? Работа с постоянными клиентами, никаких холодных звонков.?
Что вы должны показать в своей вакансии? В первую очередь – реальные выгоды, причем те, которые актуальны именно для вашей целевой аудитории. Показывайте то, что потенциальные кандидаты могут получить у вас, и это должны быть конкретные, а не абстрактные вещи. Если у вас
Вопрос 3. Как сообщить о вашей вакансии? План действий:• составляем объявления о приеме на работу;• прорабатываем презентацию вакансий для личного выступления на тренингах и семинарах.Естественно, необходимо разработать и составить текст объявления о вакансии. В нем
Как запороть конкурс после размещения вакансии В деле проведения конкурса по набору кадров вакансия – только первый шаг. И творческие вредители этим первым шагом не ограничиваются.Можно разместить самую «убитую» вакансию на свете. Но большинство вакансий на сайтах и в
Продающее объявление о вакансии Следующий важный фактор – содержание объявлений о вакансии. Информация большинства компаний ничем не отличается от других: «Требуется менеджер по продажам. Оклад от 30 до 50 тысяч. Бонусы, премии, социальный пакет. Исполнительность и