Уход КАОРИ-СПА для рук:
Уход КАОРИ-СПА для рук:
Свойства:
– омолаживает, восстанавливает эластичность и упругость кожи;
– нормализует работу сальных желез;
– рассасывает шрамы;
– придает ровный и красивый цвет коже;
– оказывает оздоровительное воздействие на сухую, раздраженную кожу;
– восстанавливает силы;
– способствует концентрации внимания и улучшению памяти.
В уход входит:
– пилинг для рук с маслом пальмарозы;
– питательная маска для рук с маслом из лепестков роз;
– питательный крем для рук и ногтей – японский жасмин.
– массаж с кремом на основе масла иланг-иланг.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
5.2.4. Снижение гибкости в принятии решений, осуществлении изменений и как следствие – уход клиентов
5.2.4. Снижение гибкости в принятии решений, осуществлении изменений и как следствие – уход клиентов Своевременно принятое, грамотное управленческое решение – это здорово! Но на практике неподготовленные, несогласованные, нигде не зафиксированные управленческие
Лечение и уход за волосами
Лечение и уход за волосами Во многих салонах красоты осуществляется профессиональный уход за волосами и кожей головы.Применяются высококонцентрированные формулы для решения приоритетных проблем состояния волос: окрашенные волосы, сухие волосы, ослабленные волосы,
13.2.5. Уход с должности
13.2.5. Уход с должности Даже если организация целиком привержена идее создания среды, в которой всем было бы хорошо работать, все же работники могут подать в отставку. Некоторые работники могут не видеть возможностей для дальнейшего роста – или, по крайней мере, ощущать
Глава 2 Уход в оборону
Глава 2 Уход в оборону «Я никогда не позволю себе так низко пасть, чтобы возненавидеть человека. Ни одному человеку я не позволю унизить мою душу, заставив меня ненавидеть его». Букер Вашингтон Задайтесь вопросом. Что вы слышите, когда с кем-то спорите? Гораздо важнее
Уход с должности
Уход с должности Даже если организация целиком привержена идее создания среды, в которой всем было бы хорошо работать, работники все же могут уходить из нее. Некоторые люди могут не видеть возможностей для дальнейшего роста – или по крайней мере ощущать недостаток таких