Контрольные вопросы

Контрольные вопросы

Какие группы факторов необходимо учесть при создании организационной структуры?

Какие этапы проектирования организации могут быть выделены?

Объясните понятие “качественная оценка потребности в персонале”.

Охарактеризуйте понятие “дополнительная потребность в персонале”.

С какой целью проводится анализ кадровой ситуации в регионе?

С какой целью проводится анализ деятельности?

Какие стадии анализа деятельности можно выделить?

Объясните, что представляет собой профессиограмма?

Какие факторы внешней среды влияют на процесс набора кандидатов?

Охарактеризуйте источники внутреннего и внешнего найма.

Как оценить качество набора?

Какие методы используются при оценке кандидатов?

Какие парадигмы конкурсного набора вы знаете?

Назовите этапы адаптации сотрудника в организации.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.