39. Корпоративная зараза
39. Корпоративная зараза
Периодическое распространение корпоративной заразы – профилактическая работа.
Вирусный маркетинг – современный способ заражения человека с вовлечением его в процесс лечения болезни, или хронического заболевания – зависит от мастерства. Близкие аналогии в среде левиафановского типа – государственные эпидемии гриппа, желтухи или чего-нибудь покрепче. Этим болеют группами, начиная с малых сел и кончая городами и регионами. Еще одной аналогией вирусного маркетинга может служить огонь и его методика постепенного распространения. Точнее сказать, даже не сам огонь, сколько искра, из которой должно возгореться пламя. Кто знает, может быть и вам удастся сделать революцию в своем бизнесе?
Вирусный маркетинг – это с одной стороны необычный, «партизанский» способ привлечения клиентов за счет создания вокруг товара или услуги культа и ажиотажа. С другой стороны, этот метод, как правило, не ориентирует на то, чтобы покупать здесь и сейчас, а только способствует медленному и постепенному нагнетанию атмосферы, то есть сплочению людей, что позволяет говорить о «вирусном маркетинге» как о методе Левиафана.
Условия вирусного маркетинга:
? заразность;
? простота;
? выгода для покупателей.
Рекламу себе можно сделать даже на одном «джентльменском наборе» – ручках и блокнотах, если правильно их преподнести.
Способы добиться этого:
? использовать тайну, эксклюзив, чтобы создать предвкушение и «пробудить аппетит»;
? организовать предварительные показы всего замысла для «лидеров мнений»;
? вызвать возмущение, чтобы спровоцировать быструю обратную связь;
? использовать в кампании образ известного человека, культового героя.
Приведем примеры вирусного маркетинга в Интернете. Учитывая, что сам Интернет – «очень вирусный», интересно наблюдать фишки именно там.
Единые фишечки на аватарах (или юзер-пиках – картинках разных пользователей):
Вообще-то создание чувства сопричастности – функция левиафана, логично вытекающая из «заражения». Более подробно читайте об этом в главе «Фанатский сектор».
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
7. Корпоративная культура
7. Корпоративная культура Корпоративная культура – это элемент внутренней организации, совокупность основных ценностей, норм, традиций и стандартов поведения, которые разделяются всеми людьми в организации и определяют приемлемое и неприемлемое поведение в
4. Корпоративная архитектура
4. Корпоративная архитектура Контент• Развитие моделей организации – функциональные модели – > процессы и проекты – > стратегии и показатели – > интегрированные модели компаний и организаций.• Корпоративная архитектура – общее структурное представление
Часть III. КОРПОРАТИВНАЯ АРХИТЕКТУРА
Часть III. КОРПОРАТИВНАЯ АРХИТЕКТУРА 11. Проектирование ядра модели корпоративной архитектуры компании 12. Практикум. Компания применяет современные модели организации деятельности 13. Мониторинг и актуализация корпоративной архитектуры 14. Корпоративная архитектура
Глава 1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Глава 1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Корпоративная культура
Корпоративная культура Недавние исследования «Cisco Systems», крупной и быстро растущей высоко-технологической корпорации, выявили некоторые различия среди сотрудников. В кафетерии для работников корпорации находились мужчины и женщины, различные по этническому
Корпоративная одежда и презентация
Корпоративная одежда и презентация О главном Этот раздел рассказывает• О СОВРЕМЕННОЙ КОРПОРАТИВНОЙ ОДЕЖДЕ• О ТОМ, КАК ВЕЖЛИВО ОБРАЩАТЬСЯ С КЛИЕНТАМИ И (ИЛИ) ПОСЕТИТЕЛЯМИ• О ПРИМЕНЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО ЗРИТЕЛЬНОГО КОНТАКТА С ДРУГИМИ ЛЮДЬМИ• О ТОМ, КАК ВЛИЯЕТ НА ЛЮДЕЙ
Корпоративная культура
Корпоративная культура Рано или поздно, но компании вырастают до такого размера, когда уже и оптимизация бизнес-процессов не спасает их от потери управляемости. Просто к этому моменту обязанность по принятию некоторых управленческих решений уже опускается на уровень
Корпоративная культура
Корпоративная культура Коллектив вашей фирмы – это совокупность людей, объединенных одной производственной задачей. Каждый из сотрудников обладает уникальным потенциалом, который должен быть раскрыт наиболее полно и эффективно для достижения успеха в работе. Если